你身边的法律顾问
服务热线:400-668-6166
手机站

扫描二维码

进入手机站

2025年高温津贴发放标准

发布时间:2025.05.13 16:35:28
高温津贴制度是国家对劳动者健康权的法律保障。2025年,各地通过提高发放标准、延长发放时间,进一步强化了对高温作业劳动者的保护。用人单位应严格遵守政策,劳动者亦需增强维权意识,共同推动高温津贴制度的落实。

2025年高温津贴发放标准

  1. 全国各省份高温津贴标准集中在100-300元/月。广东省实行统一标准,每人每月300元,按天折算为13.8元/日。浙江省实施差异化标准,露天作业者每月300元,室内高温作业者每月200元。北京市规定露天作业人员津贴不低于180元/月,33℃以上室内作业者不低于120元/月。

  2. 高温津贴发放需满足两个条件:一是劳动者从事露天作业且气温≥35℃,二是室内作业场所无法将温度降至33℃以下。新业态劳动者(如外卖员、快递员)参照执行,用人单位需在工资单中单独列明津贴项目。

  3. 津贴必须以法定货币形式发放,禁止以清凉饮料、防暑物资替代。用人单位需将高温津贴纳入工资总额,但不得计入最低工资标准,且发放后不得降低原有工资水平。

  4. 孕妇、未成年工禁止在35℃以上露天或33℃以上室内环境作业。因高温停工或缩短工时的,工资待遇不得扣减。

国家规定的高温补贴是几月到几月?

  依据《防暑降温措施管理办法》,各省份在6-9月集中发放津贴。广东省、广西省延长至6-10月,共5个月。海南省执行最长周期,覆盖4-10月共7个月。北方省份如山西、吉林缩短为6-8月共3个月。天津市实行动态发放,只要日气温达35℃即需支付,不受固定月份限制。

  临时安排高温作业的,按实际天数折算津贴(如广东省13.8元/日)。劳动者因事假、病假等未出勤的,用人单位可按缺勤天数扣减当月津贴。

  用人单位未按规定发放的,劳动者可通过12333热线、工会维权平台举报。查实后用人单位需补发津贴并接受行政处罚。

相关阅读更多>>
  • 2026年长期事假后岗位如何安排?
    针对员工长期事假后岗位如何安排的问题,主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行处理。企业应当根据具体情况合理安排员工的工作岗位,确保既符合法律规定,又能够兼顾企业和员工双方的利益。...
    时间:2026.03.06
  • 2026年劳动合同解除条件是什么呢?
    劳动合同解除是指在劳动合同有效期内,因法定或约定的事由出现,导致一方或双方提前终止劳动关系的行为。根据中国现行法律规定,劳动合同的解除可以分为协商一致解除、劳动者单方面解除以及用人单位单方面解除三大类。...
    时间:2026.03.06
  • 销假是什么意思?
    销假指劳动者结束假期后向单位报到并恢复工作的程序,核心是确认假期结束及工作状态恢复。销假制度常见于劳动法领域,涉及病假、事假、年假等法定假期管理,未按规定销假可能影响工资支付、考勤记录甚至劳动关系的存续。...
    时间:2026.03.05
  • 2026年试用期被辞退是否有权要求赔偿金?
    针对试用期内被辞退是否可以获得赔偿金的问题,根据中国劳动法律法规的规定,在特定条件下员工有权获得相应的经济补偿或赔偿。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同,则需向劳动者支付赔偿金。...
    时间:2026.03.05
  • 2026年每个人社保要交满多少年才可以领退休金
    领取养老金的核心门槛已发生实质性变化。普通职工社保最低缴费年限正逐步从十五年上调至二十年,具体年份需对照个人退休时间计算。农村城乡居民社保仍维持累计缴费满十五年的标准,但多缴多得机制更加明显。军人转业后,服役年限全部视同缴费,加上地方实际缴费年限,总和达到规定年限即可办理退休。...
    时间:2026.03.05
  • 劳动特殊保护是指什么?
    在劳动用工过程中,劳动特殊保护是保障特定劳动者权益的重要制度,很多劳动者对其具体含义并不清楚,尤其女职工作为特殊群体,其劳动特殊保护规定更是大家关注的重点。小编结合现行法律规定,为大家详细解读劳动特殊保护的定义,帮助大家明确自身权益。...
    时间:2026.03.05
  • 2026年拖欠薪酬法律程序及赔偿标准是怎样的?
    2026年,用人单位拖欠薪酬将面临更严厉的法律责任。劳动者可依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权。拖欠超过一个月即构成违法,需加付50%至100%赔偿金;情节严重者,法定代表人可能被列入失信名单。...
    时间:2026.03.04
  • 人走账清是劳动法规定吗?
    人走账清并非劳动法原文表述,但法律确实要求劳动关系解除时一次性付清工资。员工说不干就不干属于违法解除劳动合同,如果给单位造成损失需承担赔偿责任,但这不能成为单位克扣全部工资的理由。单位必须核算员工实际工作天数的工资并予以发放。...
    时间:2026.03.04
  • 女职工退休年龄是50还是55?
    很多女职工对自身退休年龄存在困惑,不清楚法定退休年龄是50岁还是55岁,也担心超过50岁后会被公司无故辞退,不知道这种辞退行为是否合法。这两个问题直接关系到女职工的劳动权益和退休保障,下面小编就为大家详细解答这两个核心问题。...
    时间:2026.03.04
  • 女职工退休年龄最新规定对照表2026一览
    很多女职工都关注退休年龄的最新规定,想了解不同岗位的退休年龄标准,也有不少女职工面临50岁达到退休年龄,但社保未交满规定年限的问题,不清楚该如何处理。这两个问题直接关系到女职工的退休权益和晚年保障,下面小编就为大家详细解答。...
    时间:2026.03.04
遇到法律问题,上法头条在线咨询律师!快速提问,分分钟帮你解答法律咨询!

Copyright © 2026 法头条 厦门大搜网络科技有限公司 版权所有 | 闽ICP备2021008539号

全国律师咨询热线电话:400-668-6166 网站地图

法头条
手机站