老板不发工资一拖再拖怎么办?

老板不发工资一拖再拖怎么办?

　　根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板一拖再拖不发工资，已经违反了上述法律规定，属于明确的违法行为。劳动者完全有权利依法追讨被拖欠的全部工资。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　劳动者遇到拖欠工资时，第一步是收集证据。劳动合同，工资条，银行流水，考勤记录，工作群聊天记录等都可以作为证据使用。证据越充分，后续维权越顺利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

　　向劳动监察部门投诉是最快捷的方式。根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律，法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者可以直接到当地劳动监察大队提交书面投诉，劳动监察部门应当在六十个工作日内完成调查并作出处理。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着拖欠工资不仅要补发，还要额外赔偿。

　　根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产，逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。情节严重的老板将面临刑事追责。

老板拖欠工资怎么讨要最有效?

　　1、向劳动监察大队投诉：这是成本最低，速度最快的方式。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动监察部门接到投诉后应当在六十个工作日内完成调查处理。对于事实清楚的拖欠工资案件，劳动监察部门可以直接责令老板限期支付。

　　2、申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁不收取任何费用。

　　3、向法院申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。支付令程序简单快捷，法院审查后认为事实清楚的，会向用人单位发出支付令，用人单位在法定期间内不提出异议又不履行的，劳动者可以申请强制执行。

　　4、向法院提起民事诉讼：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的救济手段，判决生效后老板仍不支付的，可以申请法院强制执行。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，逾期不支付工资的，用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。也就是说讨要拖欠工资不仅能拿回本金，还能获得额外的经济补偿和赔偿金。这是法律赋予劳动者的有力武器。