事假和病假哪个扣工资更多?

事假和病假的区别?

　　事假和病假的区别在请假原因上。事假是因个人或家庭私事向单位申请的假期，跟身体健康没有关系。病假是因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，必须由医院出具诊断证明和病假休息单。一个因私、一个因病，这是最根本的区别。

　　事假和病假的区别在法律保障上。事假不受法律特殊保护，请假制度由单位自行制定，单位可以批准也可以不批准，法律对事假没有强制性规定。病假受医疗期制度保护，医疗期内单位不能随意解除劳动合同，必须依法支付病假工资或疾病救济费。

　　事假和病假的区别在工资待遇上。事假是典型的无薪假，劳动者因私事请假期间没有提供劳动，单位不需要支付这期间的工资。病假是法定休假，即使劳动者没有提供劳动，法律也强制要求单位支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。

　　事假和病假的区别在年休假影响上。劳动者请事假累计20天以上且单位不扣工资的，当年不享受年休假。劳动者请病假是否影响年休假，取决于工龄和病假时长。累计工作满1年不满10年的职工请病假2个月以上的，当年不享受年休假。

事假和病假哪个扣工资更多?

　　事假扣工资更多。事假全额扣除当日工资，没有法定最低保障。病假虽然有扣减但必须保留最低工资标准的80%，实际到手金额比事假高。

　　事假的扣款方式是全额扣除。员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资除以21.75天。21.75是月计薪天数的法定标准，不是30天也不是22天，所有企业统一用这个除数。请一天事假扣一天的全额工资，没有例外。

　　事假扣除后实发金额可能低于最低工资标准。如果劳动者当月工资基数较低，请完事假后实发工资可能比当地最低工资标准还低，法律对此没有禁止性规定。事假工资没有最低保障。

　　病假的扣款方式是有比例限制的。按规定，病假一天扣除工资数额一般不超过月薪除以21.75再乘以40%。也就是说病假当天实际到手工资至少还有原来的60%。部分公司还设有一定天数的带薪病假，这几天内一分钱都不扣。

　　病假工资有法定底线。扣款后病假当天的工资不能低于当地最低工资标准的80%。举个例子，当地最低工资标准是每月3000元，乘以80%再除以21.75天，病假当天的工资至少要有110元左右。事假当天的工资可以是0元。