有五险没一金的单位正规吗?

有五险没一金的单位正规吗?

　　仅缴纳五险不缴纳一金的单位不能完全认定为不正规，也不属于绝对合规的用工主体，需要结合单位性质和属地政策综合判定。

　　五险涵盖养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险，属于所有用工单位的法定强制缴纳项目，具备极强的法律强制性。能够按时足额为劳动者缴纳五险，说明单位履行了基础法定用工义务，遵守社保相关法律规定，不存在严重的社保违法用工问题，具备基本的正规用工特征。但住房公积金同样属于法定缴存项目，并非可随意选择的福利。

　　法定缴存范围内的单位拒绝缴纳公积金，属于明显的用工瑕疵，会直接降低单位用工合规性，不属于完全规范的正规用工单位。不在法定缴存范围内的小微主体，仅交五险不交一金，属于行业普遍合规情形，不会影响单位的正规经营属性。

　　多数经营稳定规范程度高的正规企业，都会同时足额缴纳五险一金，全面履行用工保障义务，切实维护员工合法权益，仅交五险的单位在用工合规层面存在明显短板。

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

单位只上五险没一金合法吗?

　　单位只缴纳五险不缴纳一金并非全部违法，合法性以单位是否属于法定公积金缴存主体作为唯一判定标准，区分不同情形适用对应的法律后果。

　　国家机关国有企业城镇集体企业外商投资企业城镇私营企业等法定缴存单位，必须为在职在岗的正式职工足额缴存住房公积金，这类单位只交五险不交一金，属于明确的违法行为，劳动者可依法向公积金管理部门投诉举报，通过正规途径维权，要求单位足额补缴全部欠缴的公积金。

　　部分个体工商户小微经营主体，不在法定强制缴存范围内，仅缴纳五险不缴纳一金，符合法律规定，不存在任何违法情形。

　　即便部分单位存在自主缴存的灵活空间，只要被纳入法定缴存名录，就不得随意免除自身的缴存义务，员工自愿放弃公积金的书面承诺不具备任何法律效力，无法免除单位的法定用工责任。

　　《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

　　综上，法定缴存范围内的单位只交五险不交一金属于违法行为，用工合规性严重不足，而非法定缴存类的小微主体该用工模式合法合规。劳动者可结合自身入职单位的性质准确判断用工问题，遇到违规情形及时通过正规渠道维权，主动维护自身合法的劳动保障权益，避免自身福利遭受不必要的损失。