工作日加班是1.5倍工资还是1倍?

工作日加班是1.5倍工资还是1倍?

　　工作日加班工资是一点五倍，不是一倍。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。一点五倍是法定最低标准，用人单位支付的加班工资不能低于这个倍数。一倍工资只是正常出勤的工资，加班部分必须在此基础上再加百分之五十。

　　根据《工资支付暂行规定》第十三条第一款，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付工资。工作日加班工资的计算基数是小时工资，即月工资除以二十一点七五天再除以八小时。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班后必须依法支付加班工资，不能以调休、补贴等方式替代一点五倍的加班工资。工作日加班与休息日加班的工资标准不同，工作日是一点五倍，休息日是两倍。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资不包含加班工资，加班工资是在最低工资基础上另外计算的。用人单位以最低工资为基数计算加班费的做法违反法律规定，加班工资的计算基数应当是劳动者的实际工资收入。

　　根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为二十一点七五天，日工资为月工资除以二十一点七五天。工作日加班工资等于日工资除以八小时得出小时工资，再乘以一点五和实际加班小时数。这是全国统一的计算方法，任何地方和企业都应当遵守。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工作日只按一倍工资支付加班费的，属于未足额支付，劳动者可以要求补差额并主张赔偿金。

　　根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付工资和经济补偿。工作日按一倍工资支付加班费的行为属于克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门举报。

工作日加班不能超过多少小时

　　工作日加班时长有明确的法律上限。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作八小时，每周工作四十小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。实行不定时工作制的岗位不受每日加班一小时的限制，但仍受每月三十六小时的总量控制。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作日加班不能侵占劳动者的休息时间，每天工作时间包括加班在内原则上不应超过合理限度。用人单位安排每日加班超过三小时的，属于违法行为，劳动者有权拒绝执行。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。用人单位强迫劳动者加班超过法定时限的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因用人单位违法安排超时加班而被迫离职的，劳动者有权获得经济补偿。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位每月安排加班超过三十六小时的，劳动行政部门可以直接责令改正并处以罚款。情节严重的，可以责令停产整顿。

　　根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算，处以罚款。用人单位长期安排超时加班的，罚款金额会累计计算，处罚力度随违法程度递增。

　　根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条，用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。强制加班超过法定时限且严重损害劳动者健康的，可能构成强迫劳动罪。工作日加班必须在法定时限内进行，超过三十六小时每月的安排属于违法行为。