病假和事假扣工资一样吗?

病假和事假扣工资一样吗?

　　病假和事假扣工资不一样，两者的法律性质、扣发标准和法律依据均有明确区别，不能混淆适用。

　　事假是劳动者因个人私事主动向用人单位请假，期间未提供劳动，用人单位可依法不支付事假期间的工资，扣发方式较为简单，通常是直接扣除事假天数对应的全部工资。

　　病假和事假扣工资不一样，两者在法律性质、扣发标准、法律依据上有明确不同，具体如下：

　　一、法律性质不同

　　事假是劳动者因个人私事主动向用人单位请假，属于个人自主选择的休假，期间未向用人单位提供劳动，不享有工资支付的权利。

　　病假是劳动者因患病或非因工负伤无法提供劳动而请假，属于法定休息权利，是法律赋予劳动者的特殊保障，用人单位不得随意剥夺。

　　二、扣发标准不同

　　事假期间，用人单位可依法不支付工资，扣发方式为直接扣除事假天数对应的全部工资，且无最低工资保障要求，同时如果用人单位规章制度有明确约定，事假还可能影响当月全勤奖的发放。

　　病假期间，用人单位不能随意克扣工资，需按照法定标准支付病假工资，根据相关规定，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，具体标准还可结合劳动者工龄、劳动合同约定执行。

　　三、法律依据不同

　　事假扣工资主要依据用人单位依法制定的规章制度和劳动合同约定，遵循不劳动不获酬的原则，法律未对事假工资支付作出强制性规定。

　　病假工资的支付有明确法律依据，根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假工资发放标准及规定2026年

　　根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费。

　　病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是法定最低标准，企业可在此标准基础上制定更高标准。

　　一、计算基数确定

　　(一)劳动合同约定优先

　　劳动合同明确约定病假工资计算基数，按约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。

　　(二)无约定时的处理

　　1、集体合同约定：劳动合同未约定，按集体合同中关于病假工资的规定执行。

　　2、正常出勤工资的70%：劳动合同和集体合同均未约定，病假工资基数按劳动者正常出勤月工资的70%计算，且不得低于当地最低工资标准。

　　二、计算系数与工龄挂钩

　　病假工资的计算系数根据职工的连续工龄和病假期限确定：

　　(一)病假6个月以内

　　连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发;

　　连续工龄满2年不满4年：按70%计发;

　　连续工龄满4年不满6年：按80%计发;

　　连续工龄满6年不满8年：按90%计发;

　　连续工龄满8年及以上：按100%计发。

　　(二)病假超过6个月

　　连续工龄不满1年：按本人工资的40%计发;

　　连续工龄满1年不满3年：按50%计发;

　　连续工龄满3年及以上：按60%计发。

　　三、计算公式

　　病假工资的计算公式为：

　　病假工资=计算基数×计算系数×病假天数÷月计薪天数(21.75天)

　　四、地区差异与特殊规定

　　(一)地方性法规：部分地区可能对病假工资计算基数或比例有细化规定。

　　(二)企业自主权：企业可在不违反法定最低标准的前提下，通过规章制度或劳动合同约定更高的病假工资标准。

　　五、医疗期限制

　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期限，根据职工实际工作年限和本单位工作年限确定，一般为3个月至24个月。医疗期内企业必须支付病假工资，超过医疗期仍未痊愈的，企业可按法定程序处理(如解除劳动合同并支付经济补偿)。

　　六、争议解决途径

　　企业未依法支付病假工资，职工可通过以下途径维权：

　　(一)与企业协商：要求企业补发病假工资。

　　(二)投诉举报：向当地劳动监察部门投诉。

　　(三)申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程包括申请、受理、开庭、裁决等步骤。