工厂停工停产怎么赔偿?

工厂停工停产怎么赔偿?

　　工厂停工停产的赔偿需分情形处理，核心依据为《劳动合同法》第四十七条及《工资支付暂行规定》第十二条。具体可分为以下三类：

　　1. 短期停工(一个工资支付周期内)

　　停工停产系企业原因(经营不善、搬迁重组)，且未超过一个工资支付周期(通常为一个月)，企业需按劳动合同约定标准支付工资。

　　因政府行为、公共卫生事件等不可抗力导致停工，企业同样需履行工资支付义务，但部分地区可能允许企业与员工协商调整薪酬。

　　2. 长期停工(超过一个工资支付周期)

　　停工超过一个周期且员工提供正常劳动，企业支付的报酬不得低于当地最低工资标准。

　　员工未提供正常劳动(企业未安排工作任务)，企业需发放生活费，标准通常为最低工资的70%-80%。

　　3. 停工导致劳动合同解除

　　停工停产持续至劳动合同无法履行(企业破产重组)，企业需按员工工作年限支付经济补偿。

　　每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得高于当地社平工资三倍。

工厂故意放假又不辞退员工怎么办?

　　工厂恶意放假本质是“软裁员”，通过长期放假、停发工资等手段逼迫员工主动离职，以规避经济补偿。

　　此类行为违反《劳动合同法》第三十八条(未提供劳动条件)及第八十五条(未及时足额支付劳动报酬)，员工可通过以下路径维权：

　　1. 固定证据，明确诉求

　　员工需收集劳动合同、工资流水、考勤记录、放假通知等证据，证明企业存在恶意放假行为。

　　同时，员工需明确诉求，要求继续履行合同，可主张企业恢复工作条件并补发欠薪;要求解除合同，可主张经济补偿(N倍月薪)或赔偿金(2N倍月薪，适用于企业违法解除情形)。

　　2. 协商沟通，争取权益

　　员工可联合工会或同事与企业协商，要求企业书面说明放假原因、复工时间及工资发放计划。

　　协商过程中需保留书面记录(邮件、录音)，以备后续维权使用。

　　3. 投诉举报，行政干预

　　协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求企业改正违法行为。投诉时需提交证据材料，并填写《投诉登记表》。劳动监察部门将依法调查，责令企业限期支付工资或恢复工作条件。

　　4. 申请仲裁，法律裁决

　　投诉未果，员工可在10日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交仲裁申请书、证据材料及身份证明。仲裁委将依法审理，并作出裁决。

　　仲裁裁决具有法律效力，企业需在15日内履行;逾期不履行的，员工可申请法院强制执行。

　　5. 提起诉讼，终极维权

　　对仲裁结果不服，员工可在15日内向法院提起诉讼。诉讼费用仅为10元，且集体诉讼可分摊成本。诉讼程序虽耗时较长，但裁决结果具有强制执行力，是员工维权的终极保障。