员工受工伤工资怎么算?

员工受工伤工资怎么算?

　　根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　这里的“原工资福利待遇”需结合司法实践中的细化规则进行理解：

　　其一，计算基数以工伤前12个月平均月缴费工资为准。

　　职工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资;工作不满1个月的，以劳动合同约定工资或统筹地区职工平均工资为基数。

　　其二，工资构成包含正常出勤时的全部收入。

　　司法实践中明确，原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴、补贴等固定收入，但不包含加班费等与出勤直接挂钩的浮动部分。

　　其三，上下限限制防止畸高畸低。

　　职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算;低于60%的，按60%计算。

工伤停工留薪期间工资怎么算?

　　停工留薪期的时长直接影响工资计算的总额，其确定需遵循法定程序：

　　其一，一般期限不超过12个月。

　　根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期通常自工伤发生之日起计算，至医疗终结或劳动能力鉴定委员会确认的期限届满为止。

　　其二，特殊情形可延长但不得超过12个月。

　　伤情严重或情况特殊，如多处骨折、严重颅脑损伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长部分不得超过12个月。

　　其三，伤残评定后待遇衔接。

　　停工留薪期满后，职工需进行劳动能力鉴定。若评定伤残等级，则停发原工资待遇，转而享受伤残津贴或一次性伤残补助金。

　　停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇，但工资发放方式可能调整为按病假工资标准支付。