2025年劳动法工作时间是怎样规定的?

2025年劳动法工作时间是怎样规定的?

　　2025年劳动法关于工作时间的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关政策调整，具体如下：

　　一、标准工时制度

　　1.每日工作时间：劳动者每日工作时间不超过8小时。

　　2.每周工作时间：平均每周工作时间不超过44小时。

　　3.每周休息时间：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

　　二、特殊工时制度

　　1.综合计算工时工作制：企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按相关规定支付报酬。

　　2.不定时工作制：经劳动行政部门批准，部分岗位可实行不定时工作制，但需符合法定条件，且用人单位无需支付加班工资。

　　三、加班限制与报酬

　　1.加班时长限制：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时;特殊原因下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　2.加班报酬标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　四、工作时间计算调整

　　根据2025年政策调整，全体公民法定节假日由11天增至13天，工作时间计算相应调整：

　　1.年工作日：365天-104天(休息日)-13天(法定节假日)=248天

　　2.月工作日：248天÷12月=20.67天/月

　　3.月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(用于工资折算)

　　五、特殊群体保护

　　1.女职工：孕期、哺乳期女职工可申请居家办公或调整工作时间，企业需提供弹性方案。

　　2.未成年工：不得安排未成年工(年满16周岁未满18周岁)从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，且需定期进行健康检查。

　　因此，用人单位应依法保障劳动者的工作时间和休息休假权利，不得擅自延长工作时间或克扣加班工资。劳动者发现权益受侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

工作超出8小时算不算加班?

　　工作超出8小时是否算加班，需依据工时制度类型及实际工作情况判定，且加班需遵循法定程序并支付相应工资。

　　标准工时制度下，用人单位安排劳动者在每日8小时外延长工作时间的，即构成加班;用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日延长不得超过1小时，因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

　　根据《工资支付暂行规定》，标准工时下延时加班的，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;休息日安排加班且不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付;法定休假节日加班的，按不低于300%支付。

　　综合计算工时工作制下，周期内总工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，需按150%支付加班工资，法定休假节日加班同样按300%支付。

　　需注意，不定时工作制下，除法定休假节日安排工作需按300%支付工资外，日常超出8小时的工作不视为加班，不享受延时加班工资。

　　此外，劳动者自愿加班、在工作时间内从事与工作无关的活动或未经用人单位安排的额外工作，不认定为法定加班，用人单位无需支付加班工资。