男子请陪产假8分钟后被开除,公司该如何赔偿？

男子请陪产假8分钟后被开除,公司该如何赔偿?

　　根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　经济补偿标准为劳动者在用人单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

　　本案中，曹某于2024年10月15日入职，至11月4日被解约，工作不满六个月，故经济补偿为半个月工资(8000元÷2=4000元)，赔偿金则为经济补偿的二倍，即8000元。

　　公司主张曹某“旷工”的解约理由不成立。

　　曹某11月1日确有到岗记录，公司未提供证据证明其存在旷工行为;解约通知中提及的“旷工2天”事由，既未在仲裁阶段举证，也未达到公司内部制度规定的辞退条件。

　　此外，公司未举证证明其员工管理条例经民主程序制定并公示，该制度对劳动者不产生约束力。

　　二审法院明确指出，公司以“双休日工作属常态”抗辩，违反《劳动法》第三十八条关于劳动者每周至少休息一日的规定，属于违法解除。

　　因此，公司需全额支付赔偿金8000元，并补发曹某11月1日至4日的工资(按实际出勤天数计算)。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

男方有陪产假吗多少天?

　　我国陪产假制度由地方性法规具体规定，目前全国31个省(区、市)均已设立配偶陪产假(部分地区称护理假)，天数从7天至30天不等。

　　陪产假的设立旨在保障男方在配偶生育期间的照料权利，促进家庭责任共担。实践中，部分地区还通过立法进一步细化规则。

　　需注意的是，陪产假与产假、育儿假共同构成生育支持体系，用人单位不得因员工休陪产假而降低其工资、福利或解除劳动合同。

　　公司拒绝批准陪产假，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼途径主张权利。