公司公积金不交违法吗,离职可以追究吗

公司公积金不交违法吗,离职可以追究吗

　　公司不交公积金属于违法行为，职工离职后仍可依法追究用人单位的缴存责任，相关权利受《住房公积金管理条例》明确保障。

　　根据《住房公积金管理条例》第二条和第十五条规定，住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，单位应当自录用职工之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

　　单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

　　对于离职职工，依据《住房公积金管理条例》第三十八条，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

　　离职后，职工可凭借劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，向住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴在职期间应缴未缴的公积金，不受离职时间过短的限制，但需注意及时主张权利以避免举证困难。

公司公积金不交可以要求赔偿吗

　　公司不交公积金的情况下，职工主要权利是要求用人单位补缴公积金，一般不能直接要求赔偿，但因用人单位未缴公积金导致职工损失的，可依法主张赔偿。

　　《住房公积金管理条例》的核心处罚方式是要求用人单位补缴，并未赋予职工直接主张赔偿金的权利，因此职工不能仅以单位未缴公积金为由要求用人单位支付赔偿金。

　　而用人单位未缴公积金的行为给职工造成了实际损失，如职工因公积金缴存不足无法申请住房公积金贷款，导致多支付商业贷款利息，职工可依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以用人单位存在过错、造成损害为由，向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿相应的损失。

　　在主张损失赔偿时，职工需提供证据证明用人单位未缴公积金的事实、自身损失的存在以及未缴公积金与损失之间的直接因果关系。

　　此外，职工在维权过程中，可先向住房公积金管理中心投诉要求用人单位补缴，对处理结果不满意或存在损失赔偿争议，再通过诉讼等法律途径进一步维权。