工作期间突发疾病算不算工伤?

工作期间突发疾病算不算工伤?

　　工作期间突发疾病是否构成工伤，需结合《工伤保险条例》第十五条“视同工伤”条款及职业病认定规则综合判断。

　　根据规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款的立法本意在于扩大对劳动者权益的保护范围，但需严格限定条件，发病场景必须为“工作时间”与“工作岗位”双重叠加。

　　1. 疾病需具有突发性，即劳动者在发病前无明确症状或未接受医疗干预。劳动者已知自身患有高血压等疾病，因未遵医嘱服药导致突发脑溢血，可能因“自身过错”影响认定。

　　2. 48小时时限以医疗机构初次诊断时间为起点计算。员工突发疾病后自行回家休息，次日病情加重送医抢救无效死亡，因未及时就医导致死亡时间超出48小时，最终未获认定。

　　此外，疾病与工作存在直接因果关系，长期接触粉尘导致尘肺病、高强度作业引发心源性猝死，则可能被认定为职业病或因工作原因受伤，不受48小时限制。

在上班路上突发疾病算工伤吗?

　　上班途中突发疾病一般不构成工伤，但存在特殊例外情形。

　　根据《工伤保险条例》，上下班途中发生交通事故且非本人主要责任的，可认定为工伤;而单纯突发疾病不符合“事故伤害”要件，通常无法直接认定。

　　例外情形为“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”。员工在上班途中突发心脏病，送医后48小时内死亡，虽未在工作时间发病，但因其死亡结果与工作存在间接关联(如通勤压力、睡眠不足等)，司法实践中可能结合具体证据酌情认定。

　　但此类案例需满足发病与死亡时间紧密衔接，劳动者无重大过错(如明知患病仍从事高强度通勤)。

　　员工明知自身患有严重心脏病，仍选择骑行长距离通勤，途中发病死亡，可能因“未尽到合理注意义务”影响认定。

　　需注意的是，上班途中发生交通事故导致突发疾病，则需区分“疾病”与“事故伤害”的主次关系。疾病系事故直接导致，可按交通事故伤害认定工伤;疾病与事故无直接关联，则可能无法认定。