乱扣工资违反哪条劳动法?

工资不合理应该向哪个部门求助?

　　劳动者若认为工资不合理，可通过以下途径维权：

　　1、劳动监察部门：

　　作为行政执法机构，劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规。

　　劳动者可携带劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向当地劳动监察大队投诉。

　　根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权对用人单位支付工资、执行最低工资标准等情况进行调查，若查实存在克扣或拖欠工资行为，可责令用人单位限期支付，并依据《劳动法》第九十一条，对逾期不支付的单位处以应付金额50%至100%的赔偿金。

　　2、劳动争议仲裁委员会：

　　劳动者与用人单位就工资问题无法协商一致，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于仲裁受理范围。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

　　3、人民法院：

　　对仲裁结果不服的劳动者，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

　　法院将依据《民法典》及劳动法律法规，对工资合理性进行司法审查。

乱扣工资违反哪条劳动法?

　　乱扣工资行为违反多部法律法规，具体包括：

　　1、《劳动法》第五十条：

　　明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

　　此条款为工资支付的基本原则，任何未经法定程序的扣减均属违法。

　　2、《劳动合同法》第三十条：

　　要求用人单位“按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。

　　用人单位未足额支付，劳动者可依据该法第八十五条，要求劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。

　　3、《工资支付暂行规定》第十六条：

　　允许用人单位在劳动者因本人原因造成经济损失时，从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

　　超出此限度的扣减行为，即构成违法。