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离职需要办理什么手续?

发布时间:2025.05.06 16:51:35
我们在离职的时候需要办理离职手续,离职手续流程通常包含以下几点:首先是提交书面离职申请,试用期提前三天,正式员工提前三十天;然后是办理工作交接,处理好岗位的工作交接任务;最后是办理离职证明,为下一份工作提供证明。

离职需要办理什么手续?

  1.提交书面离职申请:正式员工一般需提前30日以书面形式通知用人单位,试用期员工提前3日通知即可。在申请中明确离职原因及预计离职日期。

  2.办理工作交接:将手头正在进行的工作、项目、重要文件、资料等与同事或上级指定的人员进行详细交接,确保工作的连续性。交接过程中,可列出交接清单,双方签字确认。

  3.结算薪资与福利:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资,包括基本工资、加班工资、奖金等。

  4.办理离职证明:用人单位需为离职员工出具离职证明,证明其在公司的任职情况及离职原因等,离职证明对员工后续找工作等有重要作用。

离职需要提前多长时间通知公司?

  1.试用期员工

  提前通知时间:试用期员工若希望离职,需提前3日通知用人单位。可以是书面通知,也可以是口头通知,但为避免后续纠纷,建议采用书面形式。

  2.正式员工

  提前通知时间:正式员工若希望离职,需提前30日以书面形式通知用人单位。采用书面形式,如辞职信、邮件等,并确保用人单位能够收到通知。

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