上海最低工资2025年最新政策标准一览表

上海最低工资2025年最新政策标准一览表

　　根据上海市人力资源和社会保障局最新规定，上海最低工资政策呈现以下特点：

　　一、标准调整机制

　　上海最低工资标准实行“动态调整”，通常每两年至三年评估一次，结合经济发展、物价水平及企业承受能力等因素综合确定。

　　上海市月最低工资标准从2590元调整至2690元，增幅约3.86%，为全国最高水平之一。

　　二、适用范围

　　最低工资标准适用于全日制就业劳动者，包括与用人单位建立劳动关系的员工。

　　非全日制小时最低工资标准同步调整为24元/小时，适用于兼职、临时工等非全日制用工形式。

　　三、包含内容与除外情形

　　最低工资包含劳动者个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金(即“三险一金”个人部分)。

　　但以下费用不纳入最低工资范畴：

　　1. 加班工资、中夜班津贴及特殊工作环境下的补贴;

　　2. 伙食补贴、交通补贴等福利性收入;

　　3. 法律、法规规定的其他非工资性收入。

　　最低工资标准的提升旨在保障劳动者基本生活需求，倒逼企业优化用工结构，同时促进消费市场活力。

　　用人单位违反规定支付低于最低标准的工资，将面临补发差额、加付赔偿金及行政处罚等法律后果。

上海最低工资2690要扣除社保吗?

　　关于2690元最低工资是否需扣除社保，需从以下角度分析：

　　根据政策，最低工资标准已包含劳动者个人应缴纳的社保费用(如养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%等)。

　　因此，用人单位在计算最低工资时，无需额外扣除社保个人部分，但需从工资中代扣代缴至社保账户。

　　2690元为“应发工资”(即税前工资)，扣除社保个人部分后，劳动者实际到手的“实发工资”会低于2690元。

　　但只要用人单位确保应发工资不低于2690元，即符合最低工资规定。

　　企业需承担社保的统筹部分(如养老保险16%、医疗保险10%等)，这部分费用不得转嫁至劳动者。

　　用人单位以“扣除社保”为由降低应发工资，或要求劳动者承担企业应缴部分，均属违法行为。

　　劳动者因请假、旷工等原因未提供全额劳动，用人单位可按实际出勤天数折算工资，但折算后的日工资不得低于最低工资标准的相应比例(如月工资÷21.75天)。