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没签劳动合同主动离职可以赔偿吗?

发布时间:2025.04.28 09:48:38
在劳动关系中,未签订书面劳动合同的情形屡见不鲜。未签劳动合同并不意味着劳动者权益无保障,法律通过双倍工资、经济补偿等制度强化了对用人单位违法行为的惩戒。劳动者需树立证据意识,及时固定劳动关系证明,并通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。

没签劳动合同主动离职可以赔偿吗?

  1、双倍工资赔偿的法定情形

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的,需向劳动者每月支付二倍工资。

  时效限制:劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁,逾期则丧失胜诉权。

  举证责任:劳动者需提供工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系。

  2、经济补偿金的适用条件

  若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错,劳动者主动离职仍可主张经济补偿金。补偿标准按工作年限计算:

  每满一年支付一个月工资;

  六个月以上不满一年按一年计算;

  不满六个月支付半个月工资。

  例如,劳动者工作2年3个月后离职,可主张2.5个月工资的经济补偿。但若仅以“未签合同”为由离职且用人单位无其他过错,则无法主张经济补偿。

  3、无需赔偿用人单位的情形

  劳动者按法定程序(如提前30日书面通知)离职的,无需赔偿用人单位。若因未完成工作交接导致损失,用人单位需举证证明损失金额及因果关系。

没签劳动合同老板不发工资怎么办?

  1、协商与证据固定

  劳动者应优先与用人单位协商,并保留协商记录(如录音、聊天记录)。若协商无果,需立即收集以下证据:

  劳动关系证明:工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等;

  欠薪事实证据:工资条、银行流水、微信转账记录等。

  例如,某劳动者通过提交公司钉钉打卡记录、项目奖金分配邮件及工资卡流水,成功证明用人单位拖欠其3个月工资。

  2、行政投诉与仲裁申请

  投诉渠道:向当地劳动监察部门投诉,要求责令用人单位限期支付工资。若逾期未支付,用人单位需加付50%-100%的赔偿金。

  仲裁申请:劳动者可在知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张:

  拖欠的工资;

  未签合同的双倍工资(最多11个月);

  解除劳动关系经济补偿金(若符合条件)。

  3、诉讼与执行程序

  若对仲裁结果不服,劳动者可在15日内向法院提起诉讼。仲裁裁决生效后,用人单位拒不履行的,劳动者可申请法院强制执行。

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