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企业年金辞职了怎么办?
企业年金辞职了怎么办?
企业年金账户跟随个人,但离职后的处理方式取决于新单位性质和职业规划:
1. 新单位有年金计划:无缝衔接
操作:向原单位申请《年金账户转移函》,提交新单位年金管理机构办理转移。
注意:需确认新单位年金方案是否接受转入(部分央企、国企可能存在限制)。
2. 新单位无年金计划:保留或提取
方案一:保留账户
账户由原管理机构继续管理,退休后领取。
优势:避免提前支取损失,享受长期复利增值。
方案二:提取账户余额(需满足条件)
完全丧失劳动能力:提供劳动能力鉴定证明。
出国定居:提交外国护照及定居证明。
身故:继承人凭死亡证明、关系证明领取。
3. 灵活就业/创业:个人决策关键点
保留账户:以“保留账户”形式存续,但需关注账户管理费(通常每年10-50元)。
转移至新计划:若未来加入新年金计划,可申请转移。
4. 短期离职/跳槽:过渡期处理
建议:优先保留账户,避免因频繁转移产生手续费(通常每次转移需支付账户余额的0.1%-0.5%)。
企业年金交满多少年才能领取?
与社保养老金不同,企业年金领取条件更为严格,需同时满足以下要求:
1. 退休年龄门槛
法定退休年龄:与社保一致(男60岁/女50岁/女干部55岁)。
提前退休:需符合国家政策(如特殊工种、病退),且企业年金方案允许。
2. 缴费年限限制
无固定年限要求:国家未统一规定最低缴费年限,但企业可能自行设置规则。
实务案例:某央企要求至少缴费8年方可领取全额权益,不足年限按比例折算。
3. 领取方式选择
按月领取:类似养老金,按账户余额计算月领金额(可领至终身)。
分次领取:按约定次数领取(如每年领取1/10)。
一次性领取:需缴纳20%个人所得税(非极端情况不建议)。
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