周末加班是1.5倍还是2倍?

周末加班是1.5倍还是2倍?

　　根据《劳动法》第四十四条第二项，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。

　　这一规定明确将周末加班的薪酬倍数设定为双倍，与工作日延长工作时间(150%)和法定节假日加班(300%)形成区分。

　　周末加班的200%报酬计算以“补休优先”为前提。用人单位在后续工作周期内安排劳动者同等时长补休，则无需支付加班工资;无法安排补休，则必须按日工资或小时工资的200%支付报酬。

　　日工资计算基数为月工资收入除以月计薪天数(21.75天)，小时工资则为日工资除以8小时。

　　劳动者月工资为6000元，其日工资为6000÷21.75≈275.86元，周末加班一天且未补休的，应得加班工资为275.86×200%=551.72元。

　　劳动者主动加班且未经用人单位安排的情形，不适用双倍工资标准。

　　认定加班需以用人单位书面或口头安排为前提，劳动者自行延长工作时间的行为，一般视为个人工作安排，不纳入法定加班范畴。

周末加班劳动法是怎么规定的?

　　《劳动法》对周末加班的规定涵盖补偿方式、程序要求及权益保障三个层面，形成完整法律框架。

　　1. 补休与报酬的优先顺序

　　法律明确要求用人单位在安排周末加班后，应优先通过补休方式弥补劳动者休息权损失。

　　补休时长需与加班时长完全对应，即加班几小时补休几小时，且补休应在合理期限内安排，避免因拖延导致劳动者权益受损。

　　用人单位因生产经营特点无法安排补休，则需立即支付200%工资报酬，不得以任何形式拖延或减免。

　　2. 加班安排的程序合法性

　　根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班的，须与工会和劳动者协商一致，且每日加班时长不得超过1小时(特殊情况不超过3小时)，每月累计不得超过36小时。

　　这一规定同样适用于周末加班，用人单位不得单方面强制劳动者加班，劳动者有权拒绝超出法定时长的加班安排。

　　3. 劳动者权益的救济途径

　　用人单位违反周末加班规定，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。

　　协商阶段，劳动者可要求用人单位出示加班记录、补休安排或工资支付凭证;

　　协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、考勤记录等证据;

　　对处理结果不服的，可在15日内申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。

　　需注意的是，劳动者主张加班工资的时效为劳动关系终止之日起1年内，逾期将丧失胜诉权。