2025年未满试用期被裁是否有补偿？

未满试用期被裁是否有补偿？

根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》，在特定条件下，用人单位可以解除与试用期内员工的劳动合同。具体而言，如果能够证明该员工不符合录用时所设定的要求，单位有权单方面终止试用关系，并且无需支付任何经济补偿若企业解约行为违背了相关法律法规（比如无正当理由随意裁员），则需依照法律规定向员工支付相应的赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

工伤期间遭裁员怎么办？

当员工因工受伤时，相关法律规定对在此期间进行裁员的行为有着严格的限制企业不得因为员工受伤而解除其劳动合同。如果企业违反了这项规定，将需要承担相应的法律责任，这可能包括恢复与员工的劳动关系或支付一定的赔偿金等措施。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

非全日制工被裁能否获赔?

非全日制用工是一种以小时计酬为主的灵活就业形式，其中劳动者在同一个单位的日均工作时长通常不超过四小时，周累计工作时间则控制在二十四小时以内。这种用工模式为双方提供了一定程度上的灵活性。根据现行法律法规，无论是雇主还是雇员都可以随时通知对方终止合作关系，且在此情况下无需支付经济补偿金这并不表示非全日制作工在遇到裁员情况时完全没有权利获得赔偿。如果是因为用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定而导致劳动关系解除的话，那么该员工有权向单位索求相应的赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

对于试用期内因不符合录用条件而被裁减的情况，一般情况下是不需要支付经济补偿的如果存在违法行为，则需要依法给予适当的赔偿。建议遇到此类问题时咨询专业法律顾问以获得更准确的帮助。

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