工伤医疗费用由谁承担？

工伤医疗费用由谁承担？

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，当职工因工作原因受伤或患上职业病，并被认定为工伤时，其工伤治疗费用、康复费用以及住院期间的伙食补助等，应按照国家的相关规定从工伤保险基金中支付。如果用人单位没有按照规定参加工伤保险或者存在欠缴工伤保险费的情况，从而使得员工不能享受到应有的工伤保险待遇，那么这些相关费用应当由该单位来承担。

【引用法条】

1.《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；……

2.《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。……

受伤员工工资怎么发放?

根据相关法律法规，员工在工作期间因工受伤后，其工资待遇应得到保障如果员工被认定为工伤，在治疗和休养期间，用人单位应当按照原有的工资和福利标准支付工资。若员工是因为非工伤原因受伤，则需要根据具体情况及单位内部的规章制度来决定工资发放方式。此外，对于长期无法从事原工作的工伤员工，企业可能还需要为其调整工作岗位或提供相应的经济补偿。

【引用法条】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在我国现行法律框架下，工伤医疗费用原则上由工伤保险基金负担，但当企业未履行参保义务时，则转由企业自身承担相应责任。

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