劳动合同到期员工不续签如何离职

一、合同到期员工不续签算主动离职吗

　　合同到期员工不续签与主动离职是两回事。主动离职是指合同未到期，员工单方面提前解除劳动关系，需要提前三十天书面通知单位。合同到期不续签是合同期限届满，双方劳动关系自然结束，不需要提前通知，也不需要单位批准。

　　主动离职的法律后果是员工放弃主张经济补偿金。合同到期不续签，区分是哪一方不愿意续签。单位提出不续签或者降低原条件续签员工不同意，单位需要支付经济补偿金。员工自己不愿意续签，单位不需要支付经济补偿金。这个区别直接关系到员工能不能拿到一笔钱。

　　员工不续签导致合同终止，没有失业金申领障碍。只要单位缴纳失业保险满一年，非因本人意愿中断就业就可以领取失业金。员工不续签属于本人意愿中断就业吗?实践中需要看具体情况。单位维持或提高条件员工仍不续签，属于本人意愿中断就业，领不到失业金。单位降低条件导致员工不续签，属于非本人意愿中断就业，可以领失业金。

　　合同到期不续签不影响再就业。新单位做背景调查时，问起离职原因可以直接说合同到期。这个说法中性客观，不会给新单位留下负面印象。而主动辞职的人在新单位面试时经常被追问辞职原因，解释起来比较麻烦。

　　从法律文书上看，合同到期不续签不需要写辞职信。员工只需要在合同到期前口头或者书面告知单位不再续签即可。单位要求员工写辞职信才能办离职手续，员工可以拒绝。辞职信一写，性质就变成了主动辞职，经济补偿金和失业金待遇都会受到影响。

二、合同到期员工不续签可以直接离职吗

　　合同到期员工可以直接离职，不需要单位批准。劳动合同的期限是双方事先约定好的，到期那天劳动关系自动结束。员工不需要办理任何提前离职手续，不需要等待三十天，不需要领导签字同意。合同到期当天下午就可以离开。

　　直接离职的前提是完成工作交接。虽然劳动关系自动终止了，但员工还有义务把手头的工作、经手的文件、保管的公司财物交接清楚。没有完成交接就一走了之，单位可以暂缓办理离职手续，甚至追究员工因未交接造成的损失赔偿责任。

　　直接离职的时间节点要把握好。劳动合同的截止日期写的是哪一天，劳动关系就在那一天结束。员工应当在合同截止日之前告知单位不续签的意愿，让单位有时间安排人员接手工作。突然在合同到期当天通知不续签然后直接走人，单位措手不及，容易产生纠纷。

　　合同到期后员工继续工作的情况比较特殊。合同到期了员工还在正常上班，单位也没有提出异议，法律上视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这时候员工想走就不能直接走了，需要提前三十天书面通知解除劳动关系，或者和单位协商一致解除。

　　直接离职后员工有权要求单位出具离职证明。单位应当在解除或终止劳动合同后十五天内出具证明，并办理档案和社保转移手续。单位拖延出具的，员工可以去劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。单位因不出具证明给员工造成损失的，要承担赔偿责任。

三、劳动合同到期员工不续签如何离职

　　劳动合同到期员工不续签，离职流程通常如下。

　　1. 提前书面通知

　　员工应提前30天(试用期员工提前3天)以书面形式(如邮件、快递或公司规定的格式)向用人单位发出不续签通知，明确表达合同到期后不再续签的意愿，并注明通知日期。

　　2. 办理工作交接

　　在离职前，将手头工作整理好，与接手同事进行详细交接，包括工作内容、进度、相关资料、客户信息等，确保工作顺利过渡。交接过程需有双方签字确认的记录。

　　3. 归还公司财物

　　如数归还公司发放的办公用品、工作证件、门禁卡、工作服等财物。有遗失或损坏，需按规定赔偿。

　　4. 办理离职手续

　　完成工作交接和财物归还后，到公司人事部门办理离职手续，包括填写离职申请表、领取离职证明等。离职证明是证明劳动者与原用人单位解除劳动关系的重要文件，对求职、社保转移等有重要作用。

　　5. 结算工资和补偿金

　　离职时，用人单位应结算并支付劳动者工资、加班费、奖金等。符合经济补偿条件(如用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不续签)，用人单位需支付相应补偿金。补偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

　　用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。离职过程中，员工应保留好相关证据(如通知记录、交接记录、工资条等)，以备后续可能出现的劳动纠纷。