离职证明单位不开怎么处理?

离职证明单位不开怎么处理?

　　开具离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时必须履行的法定义务，这一义务不因员工离职的原因、工作交接是否完成或双方是否存在其他纠纷而免除。如果公司以工作未交接完、还在走流程、老板不在或有其他纠纷为由拒绝开具，这些理由在法律上都是站不住脚的，你完全有底气要求公司依法出具。

　　遇到公司不开离职证明，第一步应当是进行内部沟通与书面催告。建议先与公司的人力资源部门或负责人进行友好沟通，明确告知对方开具离职证明是其必须履行的法定义务，并说明这份证明对你后续入职新单位、办理社保转移等事宜的重要性。

　　如果口头沟通无效，可以通过邮寄EMS快递(在备注栏写明催要离职证明)或发送公司邮件的方式，向公司发出正式的书面通知，要求其在限定期限内开具证明，并妥善保留好所有的发送记录作为后续维权的证据。

　　如果公司坚持不开，你可以着手收集证据，为后续的法律程序做准备。这些证据包括证明你与单位存在劳动关系的材料(如劳动合同、工资条、工作证等)，以及证明你已经离职的材料。

　　同时，如果因为公司拖延开具证明导致你错过了新工作，一定要保留好新公司的录用通知以及因无法提供离职证明被取消录用的书面通知或邮件，这些都是主张赔偿的关键证据。

　　如果公司不开离职证明的行为给你造成了实际的经济损失，比如导致你无法入职新单位产生了工资损失，或者导致你无法领取失业保险金，你有权要求公司承担赔偿责任。在沟通或仲裁时，你可以明确提出要求公司开具证明并赔偿损失的诉求。

　　引用法条：

　　《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司不给开离职证明去哪里投诉?

　　如果内部沟通无果，最直接、见效最快的投诉渠道是向当地的劳动行政部门进行投诉。你可以直接拨打劳动保障热线12333进行咨询和投诉，或者亲自前往用人单位所在地的劳动监察大队提交投诉材料。

　　劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法责令其限期改正。这是行政干预手段，处理周期相对较短，成本也最低。

　　除了向劳动监察部门投诉，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者你除了要求开具证明外，还希望一并解决因未开具证明造成的经济损失赔偿问题，申请劳动仲裁是非常有效的途径。

　　在维权途径的选择上，如果仅仅是为了尽快拿到离职证明，向劳动监察部门投诉往往效率更高。但如果涉及要求公司赔偿因拖延开具证明造成的工资损失等经济诉求，申请劳动仲裁则更为合适，因为仲裁裁决具有更强的法律约束力和强制执行力。

　　无论选择哪种投诉或维权途径，在整个过程中都要保持冷静和理性，不要与公司发生激烈的肢体或言语冲突。严格按照法定程序，通过提交书面材料、保留沟通记录等合法合规的方式来主张自己的权利。

　　引用法条：

　　《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。