临时工工资怎么算?

临时工工资怎么算?

　　临时工工资的计算方式由用工性质决定，主要分为三种情形。

　　第一种是全日制用工形式，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。全日制临时工的工资按月计算，每月至少支付一次，日工资等于月工资除以二十一点七五天。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为二十一点七五天，这是计算日工资的法定标准。

　　第二种是非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制临时工的工资按小时计算，根据该法第七十二条的规定，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

　　第三种是劳务关系形式。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系的，报酬由双方协商确定。劳务关系下的临时工工资按次或按项目计算，不适用最低工资标准的强制性规定，但双方约定的报酬不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，劳务报酬所得适用百分之二十的预扣税率，每次收入超过四千元的减除百分之二十的费用。

　　根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条的规定，劳务报酬所得以收入减除费用后的余额为收入额。每次收入不超过四千元的，减除费用八百元。四千元以上的，减除百分之二十的费用。劳务报酬所得适用百分之二十到百分之四十的三级超额累进预扣率。所以同样一笔报酬，按工资薪金和按劳务报酬计算出来的到手金额差异明显。

　　根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。所以临时工的工资不能低于同岗位正式员工的工资水平，这是同工同酬原则的基本要求。

临时工工资拖欠多久是违法的?

　　临时工工资拖欠超过一个工资支付周期未支付就构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付意味着最长一个月就必须结算一次工资，超过一个月未支付即属于拖欠。

　　根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以即使是按周或按日结算工资的非全日制用工，超过约定支付日未付也构成拖欠。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。拖欠工资三十日以上的，劳动者有权单方解除劳动合同并要求经济补偿。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着拖欠工资不仅要补发本金，还要额外支付赔偿金。

　　根据《保障农民工工资支付条例》第十一条的规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。该条例第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。虽然该条例主要针对农民工，但其立法精神对所有临时工工资支付都有指导意义。

　　根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。拖欠临时工工资情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

　　根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密。所以临时工被拖欠工资后，可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。