2024年上班途中出车祸怎么认定工伤？

2024年上班途中出车祸怎么认定工伤?

　　上班途中出车祸要认定为工伤，需要满足一定的条件和遵循相应的程序。

　　1、时间因素：事故必须发生在上下班的规定时间内。这意味着员工需要在正常的上下班时间或合理的时间范围内遭遇车祸。

　　2、路线因素：事故必须发生在上下班的必经路线上。这包括员工从住所地、经常居住地、员工宿舍等地点前往工作地点的合理路线，以及从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。

　　3、责任因素：员工在交通事故中不能承担主要责任。这要求员工在遵守交通规则的前提下无辜受害，如果员工因违反交通规则导致事故发生，则不能认定为工伤。

　　4、事故类型：事故必须是交通事故，包括机动车事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故或火车事故等。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定找哪个部门?

　　工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门负责。具体来说，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等材料。这些材料将用于证明员工是否符合工伤认定的条件。

　　劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇。如果对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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