2024年试用期被开除可以要求赔偿吗？

2024年试用期被开除可以要求赔偿吗?

　　一、不可要求赔偿的情况

　　不符合录用条件：如果用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件，那么劳动者被辞退后不可以申请补偿。这是因为在试用期内，用人单位有权对劳动者进行考察，如果劳动者不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

　　存在过错被解雇：如果劳动者在试用期内存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

　　二、可以要求赔偿的情况

　　无过错性辞退：如果用人单位无故开除试用员工，或者基于劳动合同法第四十条第一项、第二项规定的情形(如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等)辞退劳动者，那么需要支付一定的经济补偿金。

　　违法解雇：如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，如未提前通知劳动者、未按照法定程序进行解雇等，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

试用期被开除赔偿多少?

　　经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

　　工作年限与补偿月数：

　　每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

　　向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

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