2024年在试用期被开除需要赔偿吗？

2024年在试用期被开除需要赔偿吗?

　　一、无需赔偿的情形

　　如果劳动者在试用期间存在以下情形，被用人单位开除的，通常无需支付赔偿，这包含：

　　1、不符合录用条件

　　2、严重违反规章制度

　　3、严重失职、营私舞弊

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系

　　5、欺诈、胁迫或乘人之危

　　6、被追究刑事责任

　　二、需要赔偿的情形

　　如果用人单位没有合法依据开除试用期员工，比如没有证据证明不符合录用条件等情况，这种情况下属于违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

试用期被开除需要支付哪些赔偿?

　　一、赔偿金

　　经济补偿计算：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、可能涉及的其他赔偿

　　工资损失：如果用人单位在试用期开除劳动者后，未按时支付其应得的工资，劳动者有权要求用人单位支付工资损失。

　　社会保险和福利待遇损失：用人单位应补缴辞退劳动者期间的社会保险费用，并支付劳动者应享受而未享受的福利待遇。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第八十七条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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