2024年试用期被开除可以获得赔偿吗？

2024年试用期被开除可以获得赔偿吗?

　　一、可获得赔偿的情况

　　如果用人单位在试用期无故辞退劳动者，即没有合法依据或合理理由，那么这种行为属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　在这些情况下，如果用人单位辞退劳动者，需要支付经济补偿。

　　二、无需赔偿的情况

　　如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。

　　劳动者存在严重过错，包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情形。在这些情况下，用人单位同样可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工?

　　试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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