2024年单位加班不给加班费怎么维权？

2024年单位加班不给加班费怎么维权?

　　一、协商

　　主动沟通：劳动者可以首先尝试与用人单位内部的相关部门(如人力资源部、员工关系组织等)进行沟通，明确表达自己对加班费问题的关注和诉求。

　　二、投诉

　　向劳动监察部门投诉：劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理。

　　三、调解

　　申请调解：劳动者可以向有权调解的部门(如单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织等)申请调解，以寻求双方都能接受的解决方案。

　　四、劳动仲裁

　　申请仲裁：如果协商、投诉和调解均未能解决问题，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

　　仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会将依法对案件进行审理，并在规定时间内作出裁决。劳动者可以根据裁决结果要求用人单位支付加班费。

　　五、诉讼

　　提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起规定的时间内(一般为15日内)向有管辖权的法院提起诉讼。

　　法院判决：人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。劳动者可以根据法院判决结果要求用人单位支付加班费。

　　法律依据：

　　《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

仲裁和诉讼哪个更快些?

　　一、仲裁的速度优势

　　程序灵活：仲裁程序相对灵活，可以根据双方当事人的意愿进行安排，这有助于加快解决争议的速度。

　　一裁终局：仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出，即具备强制执行效力，无需经过二审等程序，从而节省了时间。

　　二、诉讼的可能延迟

　　程序复杂：诉讼程序相对复杂，包括起诉、受理、审理、判决等多个环节，这些环节需要耗费一定的时间。

　　审级制度：诉讼普遍采取两审终审制度，一审的期限为6个月(可延长)，二审的期限为3个月(也可延长)。如果案件进入再审、重审或抗诉环节，审理流程可能会从头开始，这大大增加了解决争议的时间成本。

　　以上就是法头条法务收集的关于“2024年单位加班不给加班费怎么维权”相关的法律知识，在生活中相信大家也有时会运用此类知识。所以我们也应该深入了解这些内容，以便能够解决生活中发生的此类问题。但如果您遇到的问题比较复杂，可以到法头条网上咨询相关专业的律师，由他们带您提供优质的法律服务，感谢您的阅读。