解除劳动合同后加班工资可追溯几年?

解除劳动合同后加班工资可追溯几年?

　　在解除劳动合同后，如果劳动者在之前的工作期间存在加班情况，那么这些加班工资是可以追溯支付的。这个追溯期限为一年，也就是说，如果公司在解除劳动合同后一年内仍然拒不支付加班工资，劳动者可以在劳动关系解除或终止之日起一年内，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资。

　　对于离职加班费的计算方式，根据加班时间的不同而有所不同。如果是在工作日加班，那么加班工资是按照小时工资的150%计算。如果是在休息日或者法定节假日加班，那么加班工资是按照小时工资的200%或者300%计算。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

加班工资追溯是什么意思?

　　在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者有权申请仲裁。这种争议不受通常的仲裁时效期间的限制。通常的仲裁时效期间是指，在争议发生后，劳动者需要在一定的时间内提出仲裁申请，否则可能会失去胜诉权。但是，在拖欠劳动报酬的争议中，劳动者可以在任何时候申请仲裁，不受这个限制。

　　然而，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这个一年的期限是限制仲裁申请的时间，超过这个期限，劳动者可能会失去胜诉权。这个一年的期限是为了保障用人单位的合法权益，避免因时间过长而无法查清事实。

　　法律依据：

　　《劳动法》第八十二条

　　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》

　　“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”

　　“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。”

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