2024年合同到期不续签算辞职吗？

2024年合同到期不续签算辞职吗?

　　一、性质

　　劳动合同到期不续签，是指劳动合同期限届满后，劳动者或用人单位选择不再继续签订新的劳动合同，导致原劳动合同自然终止的情形。

　　辞职，则是指劳动者在劳动合同期限内，基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。

　　二、区别

　　主体不同：劳动合同到期不续签的主体可以是劳动者，也可以是用人单位;而辞职的主体只能是劳动者。

　　原因不同：劳动合同到期不续签的原因通常是劳动合同期限届满，双方未就续签达成一致;而辞职的原因则是劳动者基于个人意愿，主动提出解除劳动合同。

　　法律后果不同：劳动合同到期不续签，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿金。而辞职时，如果符合法律规定的情形，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第三十六条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职和自动离职有什么区别?

　　一、定义与性质

　　辞职是劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。是双方协商解除劳动合同的一种形式，劳动者需要提前通知用人单位，并经过用人单位的同意或批准。

　　自动离职，又称擅自离职，是劳动者未履行解除手续或解除手续未办理完毕而擅自离职的行为。自动离职是劳动者单方面强行解除劳动合同的行为，未经用人单位同意或批准。

　　二、法律后果与责任

　　劳动者依法辞职后，有权获得应得的劳动报酬和其他合法权益。用人单位应当为劳动者办理离职手续，并出具解除劳动合同的证明。

　　自动离职的劳动者可能无法获得应得的劳动报酬，且可能面临用工方的追诉违约损失。自动离职并不必然产生法律效果，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第三十六条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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