2024年试用期离职赔偿也是n+1吗？

2024年试用期离职赔偿也是n+1吗?

　　一、试用期离职的一般规定

　　劳动者提出离职：劳动者在试用期内有权自由地终止与用人单位之间的劳动关系，但需提前三个工作日以书面形式告知用人单位。

　　在这种情况下，劳动者通常无需承担任何赔偿责任。

　　用人单位提出离职：若劳动者在试用期内未能满足录用条件，用人单位有权依照法律程序解除劳动关系，且无需支付任何赔偿金。

　　但若用人单位存在违法行为，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需承担相应的经济补偿。

　　二、“n+1”赔偿的适用情形

　　“n+1”赔偿通常适用于用人单位因客观原因而合法解除劳动合同，且未提前通知劳动者的情形。

　　在试用期离职的情况下，由于劳动者和用人单位通常都有较短的通知期限，因此“n+1”赔偿并不常见。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第三十八条

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

N+1是什么意思?

　　“N+1”是劳动法领域中的一个常用术语，特别是在涉及到解除劳动合同的经济补偿时。这里的“N”代表的是经济补偿金，其计算依据是劳动者在用人单位的工作年限。具体来说，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿;如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算，即支付一个月的工资;如果工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

　　而“+1”则代表的是代通知金。在解除劳动合同时，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就需要额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。这意味着，在某些情况下，用人单位可能需要同时支付经济补偿金和代通知金，即“N+1”的赔偿方式。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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