2025年企业未缴纳工伤保险会承担什么责任？

企业未缴纳工伤保险会承担什么责任？

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位必须为其员工参加工伤保险，并确保按时全额缴纳工伤保险费用。如果企业未能遵守这些规定，则需要承担相应的法律责任。

对于未按时缴纳的社会保险费，社会保险管理部门有权要求企业在限定时间内完成支付或补缴；如果超过规定期限仍未缴纳，还将被额外收取滞纳金。

当发生工伤事故时，若因企业未履行其应尽的法律义务而导致员工无法获得应有的工伤保险福利，那么该企业有责任依据国家关于工伤保险待遇的规定和标准，直接向受伤员工或其直系亲属支付相关费用。

【引用法条】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。”

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：“职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

单位未参保家属能否获补偿？

如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费用，导致员工或其家属无法享受应有的社会保险待遇时，根据相关法律法规，该单位需承担相应的赔偿责任当因单位未按规定缴纳社保费而导致员工或其家庭成员在符合条件的情况下未能获得相应的保险金补偿时，单位应当对由此给员工及其家属带来的经济损失负责，并给予相应赔偿。

【引用法条】

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条

劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

因公出差期间不幸去世如何处理?

当员工在因公出差期间不幸去世，这种情况被认定为工伤。根据相关法律法规，用人单位有义务向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并按照国家规定支付相应的工伤保险待遇。此外，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，企业还需向死者家属提供一定的经济补偿和精神慰藉。

具体赔偿标准及程序应遵循《工伤保险条例》及其他专门针对工伤事故处理的法律法规。如果事故是由交通事故或其他第三方造成的，在寻求工伤保险赔偿的同时，还可以通过民事诉讼的方式追究相关责任方的责任。这样可以确保受害者的权益得到全面保障。

【引用法条】

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

- (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

- (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

- (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 自然人的人身权利受法律保护。任何组织或者个人不得侵害自然人的人身权利。

《中华人民共和国民法典》第一千一百八十一条 因侵权行为造成他人损害的，应当承担侵权责任。

为了保障劳动者权益及避免不必要的经济损失，企业应及时并全面地履行其为员工缴纳工伤保险等社会保险的法定义务。同时，建议企业在日常管理中加强对劳动法律法规的学习与遵守，确保合规经营。

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