工伤认定与调岗时间有何关联？

工伤认定与调岗时间有何关联？

当劳动者因工受伤并被依法认定为工伤后，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，该劳动者有权接受必要的医疗救治与康复服务，直至恢复到可以正常工作的状态。在此过程中，如果经过一定时期的休养与治疗后发现，原工作岗位不再适合该员工继续从事（例如由于身体条件的限制），那么用人单位应当依据实际情况对该员工进行合理的工作岗位调整。这种调整不仅有助于保障受伤员工能够继续就业，同时也确保了企业运营活动的顺利进行。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

《工伤保险条例》第三十六条：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由工伤保险基金按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。”

工伤员工对新岗位不满怎么办？

当工伤员工对新岗位安排感到不满时，可以采取以下步骤来寻求解决：

1.内部协商：首先尝试与所在单位进行沟通和协商，寻找双方都能接受的解决方案。

2.申请调解：如果通过直接沟通无法达成一致意见，则可以向劳动争议调解委员会提出申请，请求其介入帮助调解纠纷。

3.提起仲裁：若调解未能解决问题，或者一方不愿意参与调解过程，那么工伤员工有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求依法裁决。

4.法院诉讼：对于劳动争议仲裁委员会作出的裁决结果如果不满意的话，在法律规定的期限内，工伤员工还可以选择向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

在整个处理过程中，非常重要的一点是，工伤员工应当注意收集并妥善保存所有相关的证据材料，这将有助于更好地支持自己的主张，并有效保护个人合法权益。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

工伤调岗后工资待遇如何变化?

当员工因工伤需要调整工作岗位时，其工资待遇的变化主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定来决定。根据这些法律条款，在工伤员工被评估为部分丧失劳动能力或完全丧失劳动能力但仍然能够从事一定工作的情况下，雇主应当为其提供适合其健康状况的新岗位。法律规定，在这种情况下进行的岗位调整原则上不应减少员工原有的薪资水平。不过，如果新岗位的工作性质、难度等确实低于原岗位，则双方可以协商适当调整薪酬。这样的安排既考虑到了员工的身体恢复情况，也兼顾了企业的实际运营需求。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

对于工伤职工而言，在完成必要的医疗期后，基于其健康状况和个人意愿等因素，适时地进行岗位调整是十分必要的。这不仅有助于促进员工尽快回归职场，同时也是维护劳资双方合法权益的重要举措。

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