2024年用人单位可否拒绝支付工伤赔偿？

用人单位可否拒绝支付工伤赔偿？

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位应当为其员工缴纳工伤保险费。一旦员工发生工伤，应由工伤保险基金支付相应的待遇。如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费，那么工伤赔偿的责任将由用人单位自行承担。此外，根据《劳动合同法》，用人单位有义务保障劳动者的工作安全，对因工受伤的员工，除了工伤保险赔偿外，还可能需要承担额外的经济补偿责任。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”

2. 《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。”

临时工受伤能获赔吗？

无论是正式工还是临时工，只要在工作中受伤，都有权获得赔偿。这是因为我国的劳动法规定，劳动者在工作中遭受伤害，雇主有责任提供医疗救治并承担相应的经济赔偿。临时工与正式工一样，享有劳动法规定的各项权利，包括工伤保险待遇。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在因工负伤或者患职业病的情况下，享受社会保险待遇。劳动者在其他情况下患病或者非因工负伤，按照国家规定享受相应的福利待遇。”

2. 《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”

3. 同时，《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”这包括医疗费用的支付、住院伙食补助费、交通费和住宿费等。如果临时工在工作中受伤，他们有权申请工伤认定，并根据工伤等级获得相应的医疗救助和经济赔偿。如果雇主未能提供应有的赔偿，临时工可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁或诉讼。

用人单位无权拒绝支付工伤赔偿。如遇此类情况，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，为员工提供安全的工作环境，并依法缴纳工伤保险，以避免因此产生的法律责任。

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