工伤出院后怎么和老板谈赔偿?

工伤出院后怎么和老板谈赔偿?

　　工伤赔偿谈判需以《工伤保险条例》《社会保险法》为核心依据，围绕赔偿项目、计算标准与协商流程展开。根据《工伤保险条例》第三十条至第三十七条，工伤赔偿项目包括：

　　1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付;单位未参保，则由单位承担。

　　2.停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内(一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长至24个月)原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

　　3.伤残补助金：根据劳动能力鉴定结果，一至十级伤残分别对应不同标准的伤残津贴或一次性补助金。

　　4.护理费：停工留薪期内生活不能自理的，由单位负责护理;经鉴定需长期护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%-30%。

　　洽谈过程中，应主动出示工伤认定材料、医疗费用凭证、劳动关系证明等核心证据，清晰陈述赔偿诉求及对应的法律依据，明确赔偿金额、支付方式及支付时限等关键内容。

　　用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付赔偿费用，职工可据此明确要求用人单位承担全部赔偿责任。

　　单位拒绝赔偿或协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。仲裁裁决后单位仍不履行的，可申请法院强制执行。

工伤出院后公司需承担工资吗?

　　工伤出院后，公司是否需要承担工资，关键取决于职工是否处于停工留薪期，相关责任认定以《工伤保险条例》第三十三条为核心依据。

　　该条款明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期的期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，只要职工仍处于停工留薪期内，无论是否出院，公司均需按职工受伤前的原工资福利待遇标准按月支付工资，不得无故克扣或拒绝支付。

　　工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照条例有关规定享受伤残待遇，此时公司不再承担停工留薪期工资，转而根据伤残等级承担相应的伤残津贴或一次性伤残补助金等费用。工伤职工出院后已恢复劳动能力，能够正常返回工作岗位，公司应按正常工作标准支付劳动报酬。

　　需要注意的是，停工留薪期的确定需结合职工的伤情恢复情况，必要时可通过劳动能力鉴定委员会进行确认，公司不得自行缩短或取消停工留薪期，否则需承担相应的法律责任。

　　职工遇公司拒不支付停工留薪期工资的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。