年假权益非全职有份？

年假权益非全职有份？

1. 全职员工：根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，全职员工在连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。具体天数根据工龄长短有所不同，一般为5至15天不等。

2. 非全职员工（通常指兼职或小时工）：对于非全职员工，我国的法律规定相对较模糊。《职工带薪年休假条例》并未明确规定其年假权益，非全职员工的工作时间和权利是按比例折算的。如果工作时间达到全职员工的一半以上，理论上应享有相应比例的年假。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2. 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

公司未足额缴纳社保怎么办？

为员工缴纳社会保险是公司的一项法定责任，这在《中华人民共和国社会保险法》中有明确规定。如果公司未足额缴纳社保，员工有权采取以下措施：

1. 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司按照法律规定补缴欠缴的社保费用。

2. 投诉至社保机构：如果协商无果，员工可以向所在地的社会保险行政部门投诉，由他们调查并督促公司改正。

3. 法律诉讼：如果社保行政部门处理无效，或者公司拒绝配合，员工还可以依据《劳动争议调解仲裁法》提起劳动仲裁，甚至进一步向人民法院起诉，以维护自己的合法权益。

法律依据：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

2. 同法第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”

3. 《劳动争议调解仲裁法》第二条第四款规定：“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。”

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。当公司未足额缴纳社保时，员工可以根据上述法律法规来保护自己的权益。

全职员工享有明确的带薪年假权益，而非全职员工的权益则需要根据其实际工作时间和具体情况来判断。若非全职员工的工作时间达到一定比例，他们也有权争取相应的年假由于法规对此的规定不够明确，实践中可能会存在一定的争议，建议在遇到此类问题时，员工和雇主双方最好通过协商或者寻求专业法律咨询来确定。