雇主对非正式员工的义务是什么？

雇主对非正式员工的义务是什么？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，所有劳动者，不论其就业形式，都享有基本的劳动权益。对于非正式员工，雇主应当按照约定或者国家规定支付劳动报酬，不得低于最低工资标准。同时，雇主有责任为他们提供必要的劳动保护，确保其在工作中的安全和健康。此外，雇主不得以任何形式歧视非正式员工，包括在工作条件、晋升机会等方面。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

3. 第五十三条：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”

自身疾病在工作中加重算工伤吗？

工伤通常指的是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。对于“自身疾病在工作中加重”是否算工伤，这需要看具体情况。如果劳动者本身存在的疾病在正常的工作过程中突然加重或急性发作，且这种加重或发作与工作环境、工作强度等因素有直接因果关系，那么可能被视为工伤。但如果是由于个人健康状况的自然演变或者与工作无关的因素导致的疾病加重，则通常不会被认定为工伤。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四) 患职业病的；

(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

2. 同时，该条例第十五条还规定了视同工伤的情形：“职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”如果自身的疾病在工作中加重，并且可以证明与工作有直接因果关系，可能符合工伤认定的条件。但是，具体认定需要结合实际情况和医疗鉴定，由劳动保障部门进行判断。

工伤复发怎么处理赔偿？

对于工伤复发的处理和赔偿问题，主要依据《工伤保险条例》进行。根据该条例，工伤职工在治疗康复后，如果因为原来的工伤导致身体状况恶化或者旧伤复发，有权享受与初次工伤相同的待遇。这包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资支付以及根据伤残等级给予的一次性伤残补助金等。

1. 医疗费用：工伤复发后的所有医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费、康复费等，应由工伤保险基金全额支付。

2. 停工留薪：若因工伤复发无法工作，企业应当按照原工资水平支付停工留薪期间的工资，直至能够恢复工作或确定伤残等级。

3. 一次性伤残补助金：如果工伤复发导致伤残等级提升，或者原本就有伤残但等级加重，应按照新的伤残等级支付一次性伤残补助金。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》第三十八条：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤保险待遇。

2. 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

以上是基本的法律规定，具体操作中可能还需要参照地方政策和实际情况，建议及时咨询专业律师或社保机构获取详细信息。

尽管非正式员工可能不享有与正式员工完全相同的权益，但雇主仍然需要尊重并保障他们的基本劳动权益，这是法律的明确要求，也是维护公平、和谐劳动关系的基础。