2024年劳动合同何时可以终止？

劳动合同何时可以终止？

1. 合同自然终止：当劳动合同约定的期限届满，除非双方同意续签，否则合同自动终止。

2. 单方解除：劳动者在试用期后，若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），可提前30日书面通知单位解除合同。用人单位在特定情况下（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等）也可解除合同，但需提前30日通知或支付代通知金。

3. 法定终止：如劳动者达到法定退休年龄，或因工伤、疾病无法继续工作，合同可依法终止。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第37、38、39、40、44条对劳动合同的解除和终止进行了详细规定。

2. 《中华人民共和国劳动法》也有相关条款涉及劳动合同的终止。

签订无固定期限合同后解除劳动关系，经济补偿金有何特殊规定？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当企业与劳动者签订无固定期限劳动合同后，如果企业单方面解除劳动关系，通常需要支付经济补偿金。这是因为无固定期限劳动合同意味着劳动者和用人单位之间建立了长期的劳动关系，非因法定原因或双方协商一致，企业不能随意解除。如果解除，视为违法解除，除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

2. 同法第四十八条指出：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

3. 第八十七条则规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”如果企业在没有合法理由的情况下解除无固定期限劳动合同，不仅需要支付经济补偿金，而且可能面临更高的赔偿金企业在解除劳动关系时需谨慎行事，遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。

劳动合同的终止是一个法律行为，必须符合法定程序和条件，以保护劳动者的合法权益和维护正常的劳动关系。作为劳动者或用人单位，都应了解并遵守相关法律法规，确保合同的合法有效终止。在实际操作中，如有任何疑问，建议咨询专业法律顾问以获取准确的法律建议。

『温馨提示』法律问题让您烦恼不已？法头条是您身边的法律助手，让我们的专业律师团队为您提供一对一的咨询服务，助您解决问题。