2024年申请劳动仲裁前应先经过哪些程序？

申请劳动仲裁前应先经过哪些程序？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定：“发生劳动争议，当事人可以通过下列途径解决：（一）协商；（二）调解。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 这表明，劳动争议解决的首选是协商和调解，只有在这些方式都无法解决问题时，才进入仲裁阶段。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条

2. 《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动仲裁受理后，何时会出结果？

劳动仲裁的处理时间主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动仲裁委员会自受理仲裁申请之日起五日内，应当将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期的，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延长不超过十五日从受理到出结果，通常最长时间为60天，特殊情况可能延长至75天。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。”

2. 同法第四十三条规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”

所以，劳动仲裁受理后，通常在45天至60天（特殊情况75天）内会有结果。请注意，这是一般情况下的处理时间，具体时间可能会因案件的具体情况和仲裁委员会的工作安排有所不同。

劳动争议诉讼期限是多久？

劳动争议的诉讼期限通常为一年。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在十五天内未提起诉讼，那么仲裁裁决就会生效这是一般情况下的规定，对于劳动争议的诉讼时效，还需要考虑以下两点：

1. 如果劳动者不知道或者无法知道其权利被侵害的事实，那么诉讼时效从其知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 对于劳动关系存续期间的工资、医疗费等持续性待遇的请求，诉讼时效从劳动关系终止之日起算。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”

同时，《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。”但劳动争议的特殊性在于，其诉讼时效一般按照《劳动争议调解仲裁法》的规定执行，即一年的期限。对于劳动争议，应当尽快在仲裁裁决后十五日内提起诉讼，以确保权益不受损失。

劳动者在申请劳动仲裁前，应当先尝试与用人单位协商，如协商未果，再通过工会或企业调解委员会进行调解。只有当这些前置程序都未能解决争议时，才能正式提交劳动仲裁申请。这既是对劳动者权益的保护，也是为了促进劳动关系的和谐稳定。

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