2024年如何处理劳动仲裁期间，劳动合同到期的情况？

如何处理劳动仲裁期间，劳动合同到期的情况？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同在仲裁期间到期，如果劳动者愿意续签，且无其他不宜续签的情况，企业应当与劳动者续签合同，直至仲裁结果出来。如果劳动者不愿续签或企业决定不再续签，那么企业应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。同时，劳动合同的终止不应影响劳动争议的处理，仲裁程序应继续进行。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“劳动合同终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。”

仲裁庭对劳动争议案件审结时限是多久？

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭对劳动争议案件的审结时限是有明确规定的劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序。这个期限是从仲裁委员会收到仲裁申请书并决定受理的日期开始计算。

如果案情复杂，需要延长审结时间，必须经劳动争议仲裁委员会主任批准，但延长期限不得超过十五日最长的审结时限为六旬，即45天的基础期限加上可能的15天延长期限。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”

所以，总体来说，仲裁庭对劳动争议案件的审结时限一般为四十五天，最长不超过六十天。

面对劳动仲裁期间劳动合同到期的情况，企业应尊重并保障劳动者的合法权益，按照法律规定处理合同续签或终止，并支付相应的经济补偿。同时，无论合同状态如何，劳动仲裁程序应正常进行，以确保公正解决劳动争议。在此过程中，劳动者和企业都应积极寻求专业法律咨询，确保自身的合法权益不受侵犯。

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