未及时支付工资应承担何种责任？

未及时支付工资应承担何种责任？

根据劳动法律法规的规定，雇主应按照劳动合同约定的时间足额支付劳动者工资。若出现未及时支付工资的情况，首先，雇主需立即补发所欠工资，并在一定条件下支付经济补偿金；其次，如果长期或者恶意拖欠工资，除补发工资外，还可能需要支付相当于应付工资50%以上100%以下的赔偿金；再者，劳动行政部门有权对用人单位进行行政处罚，如警告、罚款等；最后，情节严重的，如构成拒不支付劳动报酬罪，将依法追究其刑事责任。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

3. 《刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪。

法定节假日工资如何计发？

根据相关劳动法律法规，法定节假日工资的计发主要遵循“加班优先，正常工作日其次”的原则。在法定节假日，劳动者依法享有休假权利，如若在此期间加班，应按照法定标准支付加班工资。具体来说：

1. 如果员工在法定节假日期间没有提供劳动，即正常休假，则单位应按其正常工作时间的工资标准发放工资，无需额外支付。

2. 若员工在法定节假日加班工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付加班工资。除了正常的工资外，还需额外支付两倍的工资作为加班费。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

2. 《全国年节及纪念日放假办法》中规定了我国的法定节假日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

法定节假日工资的计发涉及到是否加班以及加班时长等多个因素，用人单位必须严格遵守相关法律规定，确保员工的合法权益得到保障。

试用期工资能否低于正式员工的80%？

根据劳动法的相关规定，试用期工资的设定不能低于正式员工最低工资标准，并且应当与劳动合同约定的转正后工资标准相适应。尽管法律并未明确规定试用期工资必须达到正式工资的80%，但实践中一般建议试用期工资不得低于转正后工资的80%，以体现公平原则和保障劳动者权益。

具体而言，企业设定试用期工资时，应充分考虑岗位的工作内容、工作强度、工作要求以及新入职员工在试用期内对工作的适应程度等因素，确保试用期工资既能反映出对应岗位的正常劳动价值，也能激励和吸引人才，同时不违反相关法律规定。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

企业在确定试用期工资时，应在遵守上述法律法规的基础上，合理设定试用期与正式期之间的工资比例，确保其合法性与合理性。

用人单位未及时支付工资的行为违反了劳动法律法规，不仅需要承担民事责任，还可能面临行政乃至刑事责任。用人单位应当严格遵守法律规定，按时、足额支付员工工资，保障劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者在遇到此类问题时，也有权通过合法途径维护自身权益。