工伤赔偿申请表格在哪里获取？

工伤赔偿申请表格在哪里获取？

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤事故后，应由所在单位向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请，并附带相关材料，其中就包括了工伤认定申请表。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属可以直接向上述部门提出申请。申请工伤保险待遇时同样需要填写相应的申请表。获取工伤赔偿申请表格是启动工伤赔偿程序的重要步骤。

【法律依据】

1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 同条第三款：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。

员工不服工伤认定结果能否申诉？

员工对于工伤认定结果是有权提出异议并进行申诉的。根据《工伤保险条例》的规定，如果员工或者其近亲属、所在单位对社会保险行政部门作出的是否为工伤的决定不服，可以在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或者在六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

具体流程上，员工首先可以通过行政复议程序，由上级社会保险行政部门对原认定结果进行重新审查和决定；若对行政复议决定仍然不服，或者选择不经过行政复议直接起诉，员工还可以通过司法途径，向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院依法对工伤认定结果进行审查并作出公正判决。

【法律依据】

1. 《工伤保险条例》第五十五条：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对社会保险行政部门作出的不予认定为工伤或者视同工伤的决定不服的；

...

2. 《中华人民共和国行政复议法》第九条：公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。

3. 《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条：公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。

工伤赔偿中涉及的工资基数如何确定？

在工伤赔偿中，工资基数的确定是一个关键问题，因为它直接影响到工伤职工能够获得的赔偿数额。根据我国相关法律法规的规定，工伤职工的工资基数主要参照其遭受工伤前12个月平均月缴费工资来确定。

如果职工在发生工伤事故或者被诊断为职业病前工作时间不满12个月的，那么就以其实际工作月份的平均月工资作为基数；如果职工在用人单位的工作时间还不足一个月，无法计算平均工资，则应按照其所在单位相同岗位的平均工资，或当地上年度职工月平均工资作为其工资基数。

此外，对于因工死亡职工的供养亲属抚恤金，也涉及到工资基数的问题，通常会以职工本人工资为基数，但这里的“工资”指的是职工因工死亡前12个月平均月缴费工资，若不足12个月则按实际月数计算。

【法律依据】

1. 《工伤保险条例》第六十四条明确规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹城市职工平均工资300%的，按照统筹城市职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹城市职工平均工资60%的，按照统筹城市职工平均工资的60%计算。”

2. 同样，《社会保险法》关于工伤保险部分也有相应规定，与《工伤保险条例》的精神保持一致。

在处理工伤赔偿案件时，必须严格按照上述法律法规对工资基数进行计算和认定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。

工伤赔偿申请表格一般可从统筹城市的人力资源和社会保障局、社会保险经办机构直接获取，部分城市和地方也已实现线上服务，可通过官方网站或其他政务服务平台下载打印。建议在申请过程中详细咨询相关部门，确保所有手续齐全且符合法律规定，以顺利推进工伤赔偿程序。