2024年工伤认定申请程序是？

工伤认定申请程序是？

1. 申请提出：当职工发生工伤事故或者发现患有职业病时，由职工本人、近亲属、工会组织或用人单位在法定期限内向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。

2. 材料提交：申请工伤认定需提供包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等必要材料。

3. 受理审查：社会保险行政部门收到申请及完整材料后，应当在15日内作出是否受理的决定，并书面通知申请人。受理后，社保部门将进行调查核实，收集相关证据，对工伤事实进行全面审查。

4. 认定决定：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对于复杂案件，可延长30日。认定为工伤的，应发给《工伤认定决定书》，并告知当事人救济途径；未认定为工伤的，则作出不予认定工伤的决定，并说明理由。

【引用法条】

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十七条，《工伤保险条例》第十七条至第二十条。

工伤赔偿申请期间员工工资如何发放？

员工在工伤赔偿申请期间的工资发放问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定。根据这些规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

具体而言，一旦发生工伤，从停工留薪期开始至工伤认定决定作出之日，以及工伤职工在停工留薪期内因工伤导致的生活不能自理而需要护理的，用人单位应当按照正常出勤标准支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

【引用法条】

1. 《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

2. 同样，《工伤保险条例》并未明确规定工伤赔偿申请期间的具体工资发放方式，但根据“原工资福利待遇不变”的原则，无论工伤赔偿是否完成审批，只要在停工留薪期内，企业都应继续支付工资。

3. 地方性法规和规章也可能对此有所补充规定，例如某些地方可能明确了停工留薪期待遇的具体计算方法和支付周期，因此在实际操作中还需参照当地的相关规定执行。

工伤认定申请程序具有严格的法定流程和时间限制，确保了公正、公平地处理工伤事件，维护了广大职工的合法权益。无论是职工个人还是用人单位，在遭遇工伤情况时，都应及时、准确地按照法律规定进行申请和配合调查，以确保工伤权益得到及时有效的保障。

『温馨提示』以上是法头条法务对“工伤认定申请程序是”问题的解答，如果您需要更多法律支持，请到法头条进行咨询。