工伤十级伤残能赔偿多少钱2025年

工伤十级伤残能赔偿多少钱2025年

　　工伤十级伤残的赔偿金额由一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金构成，具体计算规则如下：

　　一次性伤残补助金

　　由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资。本人工资指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算;低于60%，按60%计算。

　　一次性工伤医疗补助金

　　由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定。部分省份以“解除劳动合同时上年度职工月平均工资”为基数，十级伤残对应1-3个月工资。该补助旨在覆盖职工离职后可能产生的医疗费用。

　　一次性伤残就业补助金

　　由用人单位支付，标准同样由省级政府制定。部分省份规定十级伤残为2-4个月上年度职工月平均工资，用于补偿职工因伤残导致的就业能力下降。

　　总赔偿金额需结合地区经济水平、职工工资及省级细则综合计算，通常为“7个月本人工资+医疗补助金+就业补助金”。用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

工伤十级解除劳动合同能赔多少钱

　　除上述伤残赔偿外，解除劳动合同可能触发额外补偿，具体分为以下情形：

　　用人单位因经营调整等合法原因解除合同，需支付经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年按1年计算;不满6个月支付半个月工资。经济补偿金与伤残赔偿可叠加主张。

　　用人单位无正当理由解除合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。例如，工作3年的职工被违法解除，可获6个月工资赔偿，同时保留伤残赔偿请求权。

　　劳动者因工伤主动辞职，仍可享受一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金，但无法主张经济补偿金或赔偿金。