缴纳社保不能自愿放弃社保吗?

缴纳社保不能自愿放弃社保吗?

　　不可自愿放弃，任何形式的放弃协议均无效。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位和个人依法缴纳社会保险费是法定义务，具有国家强制性。该法第五十八条进一步明确，用人单位应在用工之日起30日内为职工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费。这一规定排除了双方通过协议变更或免除的可能性。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确，用人单位免除自身法定义务的条款无效。即使劳动者签署书面放弃声明，或用人单位以现金补贴替代社保，此类协议因违反法律强制性规定而自始无效。用人单位仍需承担补缴责任，并可能面临社保机构责令补缴、加收滞纳金及行政处罚。

　　社保权益是劳动者依法享有的基本权利，包括养老金、医疗报销、工伤赔偿等。放弃社保不仅损害劳动者长期利益，还破坏社会保障体系的公平性与可持续性。法律通过强制参保制度，确保劳动者在风险发生时获得及时救助。

自愿放弃社保离职后可以要求补缴吗?

　　可要求补缴，但需满足特定条件。

　　用人单位存在未依法缴纳社保的违法行为，如未足额缴费、未按时办理参保登记等，劳动者离职后仍有权要求补缴。此时，补缴责任不因劳动者曾签署放弃协议而免除，用人单位需承担滞纳金及可能的行政处罚。

　　社保补缴通常以劳动关系存续为前提。若劳动者离职时劳动关系已解除，且无证据证明用人单位存在过错，补缴请求可能因缺乏法律依据被驳回。但劳动者能证明用人单位存在欺诈、胁迫等行为导致其放弃社保，仍可主张补缴。

　　劳动者需提供劳动合同、工资记录、放弃协议等证据，证明用人单位未履行缴费义务。部分地区规定补缴期限，超过期限可能无法补缴。劳动者应尽早通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼主张权利。