12333劳动仲裁管用吗?

12333劳动仲裁管用吗?

　　12333劳动仲裁平台是非常有用的。它是全国劳动保障部门统一设立的服务热线，同时也是一个民生热线，主要功能是维护普通人在劳动过程中或工作时的权益。对于一些企业老板不支付工资或拖欠农民工工资的情况，12333提供了一个解决的平台，主要是为了保障人民群众的合法权益不受侵害。在一般情况下，通过12333的调解协商，可以达成一致，让单位发放工资。然而，如果单位仍然拒绝发放工资，当事人可以申请劳动仲裁进行仲裁。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　《工资支付暂行规定》第七条

　　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次.实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

12333劳动仲裁流程是什么?

　　一、提交申请书

　　当发生争议时，当事人可以向仲裁委员会提交一份仲裁申请书，以开始仲裁程序。申请书中应包括以下内容：

　　申请人及其所代表的实体;

　　被申请人及其所代表的实体;

　　申请仲裁的争议事项;

　　仲裁请求及事实和理由;

　　其他相关材料。

　　二、仲裁受理

　　仲裁委员会在收到申请书后，将对申请进行审查，以确定是否符合仲裁的受理条件。如果申请符合条件，仲裁委员会将发出仲裁通知书，通知双方当事人仲裁已经受理。

　　三、开庭审理

　　在仲裁程序中，仲裁庭将主持开庭审理。在开庭审理中，当事人可以就争议事项进行陈述、举证和辩论。仲裁庭将根据当事人提供的证据和辩论情况，对争议事项进行审理和裁决。

　　四、仲裁调解

　　在开庭审理前或后，仲裁庭可以组织当事人进行调解。调解是仲裁程序中的一个重要环节，旨在促使当事人通过协商达成和解协议，从而解决争议。如果调解成功，仲裁庭将根据和解协议作出裁决。

　　五、仲裁裁决

　　在调解不成功或当事人不同意调解的情况下，仲裁庭将根据审理情况和相关法律规定作出裁决。裁决是仲裁程序的最终结果，对双方当事人具有法律约束力。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向法院申请强制执行。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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