十级伤残最低赔几万?2022年重庆市十级伤残赔偿标准

十级伤残最低赔几万

　　十级伤残最低赔几万?从目前的规定来看，还没有明确规定十级伤残赔偿几万。十级工伤伤残赔偿标准主要包含一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项。一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金需要根据当地政策而定。

　　关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，十级伤残为7个月的本人工资。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第三十七条

　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

重庆市十级伤残赔偿标准

　　除了一次性伤残补助金是全国统一标准，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准都是由当地人民政府规定的，重庆市关于工伤赔偿制定了新的《重庆市工伤保险实施办法》，原有的《重庆市工伤保险实施暂行办法》予以废止。

　　一、一次性伤残补助金 = 受伤职工本人月工资×7个月;

　　二、一次性伤残医疗补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)=全市上年职工月平均工资×2个月;

　　三、一次性伤残就业补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)==全市上年职工月平均工资×6个月;

　　四、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿。具体为：

　　(1)医疗费：按100%享受。

　　(2)停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责。

　　(3)住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受。

　　(4)转院费用：按本单位因公出差标准享受。

　　(5)生活护理费：依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理：按重庆市上年度职工月平均工资的50%享受。大部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的40%享受。部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的30%享受。

　　(6)辅助器具费：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定。

　　《重庆市工伤保险实施办法》

　　第三十六条  五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：

　　一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。

　　一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付;以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付;达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。

　　五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行;本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行。

十级伤残要赔偿哪些项目

　　十级伤残要赔偿的项目主要有住院期间产生的医疗费、因受伤而没办法正常上班产生的误工费、住院或出院之后仍有护理必要的护理费、营养费、精神损失费等多个项目。

　　(一)医疗费

　　主要包括：挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费及其他 必要的医疗费用。

　　(1)挂号费。一般以就诊治疗单位的挂号凭据为凭证进行赔偿。

　　(2)检验费。基于诊断和治疗伤情的需要，应经治单位的要求进行检验所支出的费用，均应进行赔偿。

　　未经治疗单位允许擅自进行检验所支付的费用不予赔偿，但受害人有正当理由的除外

　　(3)医药费。基于伤情治疗和康复的需要，按经治单位的处方购买药品所花的费用，均应予以赔偿。

　　(4)治疗费。一般以就诊治疗单位的诊断证明和治疗单据为凭进行赔偿

　　(5)住院费。一般以就诊治疗单位的诊断证明和 住院单据为凭进行赔偿，但有证据证明受害人伤情显著轻微不需住院或伤情已经痊愈应当出院而仍然住院所支付的住院费，致害人不予赔偿。

　　未经初诊治疗单位允许，擅自转院接受治疗和购买药品所支付的费用不予赔偿，但受害人有正当理由的除外。

　　(二)误工费

　　(一)误工时间。误工时间一般应当参照受害人接受治疗的医疗机构出具的证明或者法医鉴定予以认定，也可以按照受害人的实际损害程度、恢复状况等情况来确定。

　　(二)受害人的正当收入标准受害人有固定收入的，按实际丧失的田定收入额计算;但实际收入超过受诉法院所在地上年度职工平均工资五倍以上的，按五倍计算。

　　(三)护理费

　　(1)护理人数。一般不得超过二人，未住院或出院之后仍有护理必要的，护理人员为1人。

　　(2)护理时间。限于受害人因伤害所导致生活不能自理或不能完全自理的期限。

　　(3)护理人员的正当收入标准。一般应参照受害人误工费正当收入标准进行计算;雇人护理的，护理费的赔偿额按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确认。

　　(四)住院伙食补助费

　　住院伙食补助费以实际住院时间为基础，参照受害人所在地一般国家工作人员的出差伙食补助标准进行计算。

　　(五)营养费

　　营养费的赔偿数额一般为每天二十至三十元;计赔营养费的时间，以恢复伤情需要补充营养的实际期限计算。但计赔时间最长不超过六个月。

　　(六)交通费、住宿费

　　(1)就医交通费一般以交通费票.据的实际数额予以确认，交通费的票据应与就医及转院的：时间和次数相一致。

　　(2)就医住宿费。一般以住宿费票据的实际数额予以确认，住宿费的票据应与就医及转院的时间和次数相一致。

　　(七)残疾用具费

　　受害人请求残疾用具费赔偿的，应当提供医疗单位或假肢配制单位的证明或鉴定意见。残疾用具费的计赔数额一般按普通型国产器具的同类产品的合理价额确认;更换残疾用具的次数，应参考有关部门的专家证明，并结合当地实际生活情况及受害人的余命年限加以确认。

　　(八)十级伤残赔偿金

　　受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

　　十级伤残赔偿金，自定残之日起按二十年计算。受害人定残时年龄超过六十周岁的，每增加一岁便在二十年的基础上减少一年;七十五周岁以上的按五年计算。

　　(九)精神损害抚慰金

　　侵害自然人健康权但末致残以及侵害自然人其他权利或法益有必要进行精神损害赔偿的，统称为精神抚慰金;精神抚慰金的数额应当根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，依侵权人的过错、侵权行为的情节、影响和后果以及给受害人造成精神损害的程度并结合当事人双方的特定社会状况及加害人的认错态度等因素酌定。

　　律师建议，受害人因交通事故十级伤残的精神损害赔偿可以考虑在5000—10000元之间要求。

　　(十)定残后的治疗费用

　　受害人定残后，请求今后治疗费的，一般不予支持。受害人虽未定残但以出院后尚须继续治疗为由仅凭医院证主张赔偿今后治疗费，依该证明不足以确定今后治疗费用的，一般不予支持;但其起诉后在诉讼期间又发生的治疗费用，有相应证据支持的，可按医疗费的标准审查计算。

　　(十一)除以上各项费用外，受害人请求赔偿的其他费用，经审查确定。

　　看完了上述的文字后，大家是不是已经知道我国关于十级工伤的赔偿标准是怎样的呢，需要注意的是，在计算工伤赔偿的时候，很多赔偿项目都是根据具体发生的数额进行的，因此暂时无法统一计算出最后的赔偿数额。

　　以上就是法头条小编对“十级伤残最低赔几万?2022年重庆市十级伤残赔偿标准?”所进行的解答，从上面的内容重我们可以了解到，不同的伤残等级赔偿的数额是不一样的，十级伤残赔偿的一次性补偿金标准是赔偿七个月的工资，具体赔偿多少需要根据实际情况来计算。如还有其他不懂得问题，大家可以在线咨询我们的律师。