男职工退休延迟是需要申请吗?

男职工退休延迟是需要申请吗?

　　男职工想要办理延迟退休必须履行书面申请及协商确认手续，不存在自动延迟退休的情形，法定退休年龄到期后，原则上应当正常办理退休手续。

　　延迟退休属于弹性退休政策范畴，需要职工与用人单位双向协商达成一致，单方无法擅自决定延迟退休。符合条件的职工如果想要延后退休，需要提前一个月通过书面形式明确延迟退休的具体时长，由单位确认备案后，方可按照约定执行延迟退休，未履行书面手续的延迟行为不具备合规效力。

　　《实施弹性退休制度暂行办法》第四条规定，职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

　　正常法定退休无需职工申请，由用人单位主动为职工办理退休手续，只有弹性提前退休和弹性延迟退休两类特殊情形，需要职工主动提交书面材料。

　　任何单位不得强制职工延迟退休，不得违背职工意愿变相延长工作年限，职工可以根据自身情况自主选择按时退休或协商延迟退休，充分保障个人退休权益。未完成书面协商流程的，职工到达法定年龄即可正常终止劳动关系，办理养老待遇申领手续。

男职工退休年龄是55岁还是60岁?

　　男职工法定常规退休年龄为六十周岁，五十五岁并非普通男职工的通用退休年龄，仅适用于部分特殊岗位和特殊身份的男性从业者，两者适用人群和岗位属性有着明确区分。

　　普通企业在岗男职工、普通机关事业单位男性工作人员，统一执行六十周岁的法定退休标准，满足养老保险最低缴费年限即可在该年龄正常办理退休，按月领取养老金。

　　五十五周岁的退休标准，仅针对长期从事井下高温高空特别繁重体力劳动以及其他有害身体健康的特殊工种男性职工。

　　《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》第三条规定，职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。

　　特殊工种男职工提前退休需满足岗位年限、社保缴费、档案记录等多重审核条件，经人社部门核验通过后，才可执行五十五岁退休标准。

　　普通岗位男职工不满足特殊工种认定条件的，不能提前至五十五岁退休，必须按照法定六十周岁标准执行，同时可依据弹性退休政策，在合规范围内协商延迟退休或弹性提前退休。

　　综上所述，普通男职工法定退休年龄为六十周岁，特殊工种可五十五岁退休。延迟退休需要双方协商并提交书面申请，无法自动生效。职工可依法自主选择退休方式，用人单位不得强制干预。