2026法定退休年龄是多少?

2026法定退休年龄是多少

　　2026年是渐进式延迟法定退休年龄政策实施的第二年。根据国家统一部署，男性职工原法定退休年龄60周岁，2026年调整为60岁3个月至5个月之间;女性企业职工由50周岁延至50岁5个月至8个月;女性机关事业单位人员由55周岁延至55岁3个月至5个月。具体月份依出生时间逐月推算。

　　该政策采取小步慢走方式，每4个月延1个月适用于男性和女干部，每2个月延1个月适用于女工人。这种差异化设计旨在平衡不同群体的劳动强度与职业特点。延迟节奏缓慢，对临近退休人群影响有限。

　　除法定年龄外，弹性退休机制允许在法定年龄前后3年内自主选择退休时间。但提前不得低于原法定年龄下限，即男不低于60岁，女工人不低于50岁，女干部不低于55岁。延迟需经用人单位同意，最长不超过3年。

　　特殊情形可突破上述限制。例如累计缴费满30年的职工、特殊工种从业者、灵活就业且缴费满25年的女性，符合规定条件者可申请提前最多3年退休。此类安排体现政策对长期参保者和高危岗位的倾斜保护。

　　《关于渐进式延迟法定退休年龄的决定》明确：自2025年起，用十五年时间逐步将男职工退休年龄延至63岁，女职工分两类延至55岁或58岁，每年小幅调整，并同步建立弹性退休制度。

2026年退休，退休金多少

　　2026年退休人员的养老金无法给出固定数额，因其由多个个性化参数决定。核心要素包括：退休地上年度社平工资(即计发基数)、本人历年平均缴费指数、个人账户累计储存额、总缴费年限(含视同缴费年限)以及对应的计发月数。

　　基础养老金按公式计算：(1+平均缴费指数)÷2×缴费年限×计发基数×1%。个人账户养老金为账户余额除以国家统一规定的计发月数，如60岁对应139个月，55岁对应170个月。若存在1995年前的连续工龄，还可能享有过渡性养老金。

　　养老金水平与“多缴多得、长缴多得”原则紧密挂钩。缴费基数越高、年限越长，每月领取金额越高。2026年计发基数普遍采用2025年公布的社平工资数据，各地差异较大，直接影响最终待遇。

　　延迟退休虽仅数月，但因增加缴费时间、提高账户余额、延长计发年限，通常会使月养老金略有提升。不过，延迟期间无法领取养老金，需权衡短期收入损失与长期收益。灵活就业人员因无单位代缴，更倾向按时或提前退休。

　　《社会保险法》第十五条规定：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。统筹养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

　　退休不是终点，而是新生活阶段的起点。2026年政策既延续了公平性原则，又赋予个人更多选择空间。建议临近退休人员及时核查社保缴费记录，确认视同年限认定情况，并通过官方渠道模拟测算养老金。早做准备，方能从容步入晚年。