工伤超过法定退休年龄不赔偿吗?

工伤超过法定退休年龄不赔偿吗

　　答案很明确,不是不赔偿,而是必须赔偿。很多用人单位拿年龄说事,认为员工到了退休年龄就不再适用工伤保险制度,这个理解是错误的。最高人民法院早就出台了司法解释,明确规定用人单位招用超过退休年龄的劳动者,在工作中受伤的,可以认定为工伤,用人单位必须承担赔偿责任。

　　用人单位拒绝赔偿的理由通常有两个,一个是说员工已经超龄不属于劳动关系,另一个是说员工已经到了退休年龄不适用工伤保险。这两个理由在法律上都站不住脚。只要劳动者没有依法享受基本养老保险待遇,就不影响工伤的认定和赔偿。

　　赔偿的标准和普通员工完全一样,不会因为年龄大了就减少。医疗费,住院伙食补助,一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金,这些项目一个都不能少。用人单位没缴工伤保险的,全部费用由单位自己掏。

　　劳动者遇到单位拒绝赔偿的情况,第一步就是向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。提交劳动关系证明和受伤事实的材料,工伤认定部门会依法作出认定。这个程序不收费,而且是维权的基础。

　　如果工伤认定下来了,单位还是不赔钱,劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不收费,超龄劳动者和用人单位之间的争议属于劳动争议受理范围。对仲裁结果不服的,还可以向法院起诉。

工伤赔偿到了退休年龄不赔偿怎么办

　　到了退休年龄不赔偿,这是违法行为,劳动者完全可以维权。很多超龄劳动者因为不懂法,被单位一句到了退休年龄就打发了,实际上法律保护的是每一个在工作中受伤的人,年龄从来不是免责的理由。

　　维权的第一步是收集证据。包括劳动合同或者用工协议,工资发放记录,工作证或者工牌,受伤时的现场照片或者视频,医疗诊断证明,这些材料都要保存好。证据越充分,维权越顺利。

　　第二步是申请工伤认定。向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请书,附上所有证据材料。部门会在法定期限内作出认定结论。只要事实清楚,认定工伤并不难。

　　第三步是劳动能力鉴定。工伤认定通过后,向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定结果直接决定赔偿金额的多少。伤残等级从一级到十级,等级越高赔偿越多,这个和年龄没有任何关系。

　　第四步是申请劳动仲裁或者直接起诉。拿到鉴定结论后,如果单位不主动赔偿,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后单位仍不执行的,可以申请法院强制执行。整个流程走下来,劳动者的合法权益一定能得到保障。